인적 자원 개발 및 슬롯 사이트 훈련

Kyocera Group의 경영 철학을 실현하기 위해 "모든 슬롯 사이트의 신체적으로나 정신적으로 행복을 추구하는 동시에 인류와 사회의 진보와 발전에 기여하는"우리는 우리가 지상에서 배운 것을 실천할 것입니다. . 거기에 있습니다.
「人として何が正しいのか」を判断基準とする슬롯 사이트を学ぶ「슬롯 사이트研修」、슬롯 사이트とともに、経営理念の実現に必要となる経営手法などを学ぶ「アメーバ経営研修」を実施しています。

회사에 가입 한 첫 슬롯 사이트 세션은 "새로운 직원 슬롯 사이트"입니다. 이 그룹의 목적은 근로 성인의 기본 사항을 습득하고 KCCS 그룹에 모이는 급우들과의 유대를 심화시키는 것입니다.
また、キャリア採用者への入社時研修も実施してます。

KCCS는 멘토 (선임 직원/서포터) 및 Mentee (신입 사원) 시스템을 소개했습니다. 각 신입 사원은 비즈니스 문제에 대해 컨설팅 할뿐만 아니라 개인 문제를 포함한 현재 문제에 대한 광범위한 조언을 제공하며 때로는 조언을 제공하며 직원 슬롯 사이트에 대한 지원을 제공 할 수 있습니다.
また、メンターが新入社員の人的ネットワークを広げるパイプ役となり、組織風土・文化の理解を支援します。

우리는 "비즈니스 및 고객", "비즈니스 전략", "조직 관리"및 "인적 자원 슬롯 사이트"의 원칙을 이해함으로써 관리 기술을 향상시키고 강화하는 것을 목표로합니다. Kyocera 철학과 AMEBA 관리에 대한 이해와 함께, 우리는 관리 능력을 강화하고 끊임없이 변화하는 비즈니스 및 작업 환경에서 활발한 인적 자원을 배양 할 것입니다.

영어 대화 기술을 향상시키기 위해 언어 학교에 다니고 저렴한 가격으로 웹 레슨을받을 수있는 슬롯 사이트 메뉴가 있습니다. 우리는 또한 회사 내에서 Toeic Group 시험을 보유하고 있으며 언어 능력을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
新たに外国文化の理解や外国籍社員との交流の場を設け、多様な人材が職場で活躍できるようクロス・カルチャー・トレーニングを実施し、グローバル人材の育成を支援します。