"Eruboshi (가장 높은 3 개의 별)"및 "Kurumi" 슬롯 가입 머니

2024 년 7 월 30 일

슬롯 가입 머니 Communication Systems Co., Ltd.
Mainichi Kurose

Kyocera Communication Systems Co., Ltd. Hoshi는 2024 년 5 월 여성의 인력 참여를 촉진하기위한 탁월한 노력을 가진 회사로서의 자녀 양육 지원 회사로서 Kurumin 슬롯 가입 머니을 받았습니다.

Eruboshi 슬롯 가입 머니 마크 최고 3 성급/Kurumi 슬롯 가입 머니 마크

KCCS우리는 연령, 성별, 국적 및 근로 동료를 행복하게하는 슬롯 가입 머니에 관계없이 모든 일하는 동료들과 함께 일할 수있는 슬롯 가입 머니를 만들고 D & I에 공정성을 추가했습니다 (다양성 형평성 및 포함).
우리는 여성의 인력 및 육아 참여를 촉진하려는 노력으로 인정 받았으며 3 성급 "Eruboshi 슬롯 가입 머니"및 "Kurumi 슬롯 가입 머니"을 얻을 수있었습니다.

2023 년, 코콜러 프로젝트는 슬롯 가입 머니의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 시작되었으며 특정 조치를 고려하고 구현하기 위해 노력하고 있습니다.

・ 슬롯 가입 머니 관리자 지원
우리는 미래의 여성 관리자 후보를 선택하고 후원하에 1 년 동안 교육 및 지원을 제공하는 슬롯 가입 머니;여성 관리자 후보 지원 프로그램슬롯 가입 머니;을 시행하고 있습니다.
슬롯 가입 머니 관리자와 슬롯 가입 머니 관리자의 비율은 7.8% (2022)에서 11.7% (2023)에서 11.7% (2023), 정보 및 통신 산업에 대한 슬롯 가입 머니 관리자의 평균 비율은 9.5%입니다.^*1를 초과하는 시점까지 개선되었습니다. 또한 2024 년 4 월 현재 슬롯 가입 머니는 15.4%로 증가했으며 2030 년까지 목표는 30.0%입니다.

보육 휴가를 취하는 남성 직원의 비율은 꾸준히 56.4% (FY2022)에서 62.3% (FY2023)에서 남성 직원의 평균 24.5%가 슬롯 가입 머니 및 커뮤니케이션 산업에서 보육 휴가를 복용했습니다^*2보다 훨씬 높습니다. 다음 단계는 39.3%의 사람들이 1 개월 이상 (2023)슬롯 가입 머니 60.0% 이상 (2026 회계 연도 말) 동안 보육 휴가를 보장하는 것입니다.

2023 년의 유급 휴가 비율은 86.1%로 슬롯 가입 머니 및 통신 산업의 평균 63.5%입니다^*3보다 훨씬 더 나은 결과입니다.

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KCCS는 여성이 일할 수있는 환경의 창조를 계속해서 홍보 할 것이며, 여성뿐만 아니라 모든 직원의 다양성을 활용하고 서로의 다양성을 높여서 성장할 수있는 슬롯 가입 머니를 실현하는 것을 목표로합니다. 우리는 서로를 향상시켜 성장할 수있는 슬롯 가입 머니를 만드는 것을 목표로합니다.

• *1
  출처 : 2023 년 5 월 31 일자 보건부 노동 복지부, 직업 생활의 홍보에 관한 여성 행동 증진에 근거한 슬롯 가입 머니 시스템 표준의 "평균"
• *2

  출처 : 2023 년 7 월 31 일자 보건부 노동 복지부 슬롯 가입 머니;2022 년 고용 평등 설문 조사슬롯 가입 머니;의 결과는 발표 될 것입니다 - 여성의 관리 직책 및 보육 휴가 등의 비율 -

• *3
  출처 : 2023 년 10 월 31 일자 보건 복지부의 포괄적 인 고용 조건 조사 개요