Kyocera Communication System의 여성 작업 프로모션 슬롯 사이트는 여성 관리자의 비율을 약 2 배나 더 많이 향상 시켰으며 1 년 안에 회사 내에서 변화를 일으켰습니다

대통령, 슬롯 사이트 이사 및 기타 임원들은 슬롯 사이트의 참여를 촉진하는 원동력이 될 것입니다

KCCS는 DE & I에 전념하고 있으며, 미래에 걸쳐 지속적으로 성장하고 고객, 직원 및 사회가 선택한 회사가되기 위해서는 다양성의 인적 자원을 보장하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 우리는 다양한 회사가되기위한 첫 번째 단계로 2023 년 7 월에 여성 참여 프로모션 슬롯 사이트를 시작했습니다.
슬롯 사이트 참여 홍보

KCCS의 여성 참여 프로모션 슬롯 사이트의 구조 다이어그램

우리가 연합 감각과 함께 계속 협력하기 위해 모든 회원은 슬롯 사이트 이름에 대한 아이디어를 제시했습니다. 우리는 각 색상 (개별 색상)의 개성과 강점을 보여주고 여기에서 시작하려는 욕구와 함께 "Cocolor Project"를 지명했습니다.

슬롯 사이트 활동은 글로벌 운동, 내부 데이터 분석 및 인터뷰 결과를 기반으로하며 명확한 문제와 행동이있는 테마를 기반으로 태스크 포스를 설정합니다. 예를 들어, 주제에는 "여성 관리자 지원", "육아 휴직에 대한 지원"및 "스킬 지원 지원"이 포함됩니다.

나는 그러한 슬롯 사이트를 진행할 때 많은 회사들이 상류층에 참여하고 회사 내에서 활동을 전하는 데 어려움을 겪고 있다고 들었습니다. KCCS의 슬롯 사이트는 경영진과 임원이 참여하는 회사 전체 시스템이며, 한 달에 정기 회의 중 하나에 슬롯 사이트 소유자와 지지자가 참석합니다.

현장의 현재 상황 분석 및 음성에 따라 진정으로 필요한 조치를 만듭니다

KCCS는 슬롯 사이트가 시작되기 전에 균형 작업 및 보육을 지원하기 위해 노력하고 있습니다. 구체적으로, 육아 휴직으로 인한 승진 지연을 제거하기 위해, 우리는 포인트 축적 유형 평가 및 홍보를 폐지했으며, 보육 중에 근무 시간이 제한 될 가능성이있는 상황을 고려하여, 우리는 Telewor와 Flex 시스템을 채택했습니다. 보육 중. 그것은 소개되었습니다.
しかし、自社の現状分析や社員アンケート・ヒアリングを行った結果、女性従業員の管理職に対するマインドセットが後ろ向きになっていることが分かり、また育休から復帰する際の支援についても、まだまだ課題があることが見えてきました。
例えば、能力があっても管理職になることに不安を持つ女性が多く、また周囲や上司も育児中の女性に配慮するあまり、十分な機会を提供できていない状況が見受けられました。

따라서이 슬롯 사이트는 "여성 관리 후보 지원 프로그램"을 시작했습니다. 이 프로그램은 미래의 여성 관리자 후보자를 선택하고 여성 직원과 상사의 사고 방식을 바꿀 구체적인 지원 시스템으로 후원하에 1 년간의 교육 및 지원을 제공합니다.

새로운 "Career Leave Return Support Program"도 시작하여 출산 및 보육 휴가를 겪은 여성 직원을 지원하고 직장으로 돌아온 후 경력을 쌓기 위해 출시되었습니다. 이 슬롯 사이트그램은 육아 휴직과 상사로 돌아 오는 사람들을위한 훈련 및 워크샵을 제공합니다.

우리는 또한 보육시 (통근 면제) 및 온라인 점심 오일 동안 보육 직원을위한 네트워크를 형성하기위한 규칙을 완화하는 것과 같은 다양한 조치를 계획하고 구현합니다.

회사의 슬롯 사이트 직원은 "저는 육아 휴가로 돌아 오는 사람들을위한 훈련을 받았으며, 내 불안은 완화되었습니다." 사람들은 변화하는 감정과 미래에 대한 희망을 기대하고 있으며 성취감을 느낍니다.

왜 슬롯 사이트의 인력 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니까? 모든 직원에게 회사가 무엇을 목표로하고 있는지

슬롯 사이트를 진행하는 데 어려움은 여성의 적극적인 참여를 촉진하는 것의 중요성에 대해 회사 내에서 이해하기 어려웠다는 것입니다. "여성에게는 우선적 인 치료입니까?"와 같은 부정적인 의견이있었습니다.

따라서, 회사 내에서 여성의 참여를 촉진하는 것의 중요성을 전달하기 위해, 슬롯 사이트는 KCCS의 비전, "일하는 동료를 행복하게 만드는 회사"로 돌아와서 공평한 개념을 설명하는 데 집중했습니다.

KCCS의 공평성 목표는 형평성과 다르며, 출발점의 차이에 중점을두고 각 개인의 상황에 따라 지원 내용을 변경합니다.
全国24拠点をオンラインでつないだ説明の場を設け、世の中の動向やKCCSの現状も交えながら、エクイティの考え方と、今ある不均衡を解消するために必要な支援を行うKCCSの女性活躍推進の目的・意義について、トップマネジメントによる丁寧な説明に取り組んでいます。

Makita, 슬롯 사이트 소유자로 일하는 이사, 모든 직원에게 메시지를 전달합니다

각 개인이 자신의 개성과 강점을 보여줄 수 있고 다양한 재능이 적극적인 역할을하도록 허용하는 슬롯 사이트가되는 것을 목표로합니다

이러한 노력으로 인해 여성 관리자의 비율은 슬롯 사이트가 시작된 이후 첫 해에 2022 년 3 월 현재 2022 년 4 월 현재 15.4% (2024 년 4 월 현재)에서 15.4%로 개선되었습니다. 통신 산업이 개선되었습니다.^*1를 능가 할 수있었습니다.

또한, 육아 휴가를 복용하는 남성 직원의 승진, 유급 휴가 사용 및 슬롯 사이트 모집 비율을 개선하기위한 노력을 포함하여 슬롯 사이트의 인력 참여 촉진 등 회사 내에서 다양한 긍정적 인 변화가 시작되었습니다. 채용 활동에서.

반면에, 나는 여전히 해결해야 할 많은 문제가 있다고 생각합니다. 다양한 인재가 일할 수있는 회사가되기 위해서는 여성 직원이 먼저 자신의 개성과 강점을 보여 주면서 개인적 성장과 회사의 성장을 초래할 수 있도록 슬롯 사이트를 계속 홍보 할 것입니다.

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  출처 : 2023 년 5 월 31 일자 보건부 노동 복지부, 직업 생활의 홍보에 관한 슬롯 사이트 행동 증진에 근거한 인증 시스템 표준의 "평균"

C.TSUTSUMI

사회에 대한 여성의 참여를 촉진하는 코콜러 슬롯 사이트

슬롯 사이트 리더

인적 자원 대표