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우리는 "Amoeba 관리"의보다 효과적인 운영에 필요한 인사 관리 슬롯 가입 머니을 만드는 것을 제안합니다.

사람들이 "사람"을 개발하고 활용할 수 있는지 여부가 회사의 생존에 영향을 미쳤으며, 명확하게 볼 수 있지만 지금까지는 눈에 띄는 슬롯 가입 머니입니다 직원들에게 개방적이 필요합니다.

• 개별 직원의 능력과 성과를 올바르게 평가하고 결과를 공정하게 처리하는 슬롯 가입 머니을 구축합니다.
• 동기 부여 및 강력한 직원을 리더에게 적극적으로 홍보하기위한 슬롯 가입 머니
• 모든 슬롯 가입 머니의 강점을 보여줄 수있는 조직 지식 구축

슬롯 가입 머니에 사람들이 사용될 수 있는지 여부는 회사의 개발뿐만 아니라 회사의 생존에도 큰 영향을 미칠 것이라고 말하는 것은 과장이 아닙니다. "사람"의 가능성은 끝이 없으며, 우리는 "사람"이 가진 가능성에 대한 기대와 신뢰에 근거하여 회사의 존재의 가치를 재검토해야합니다.
오늘날까지 Kyocera의 발전의 원동력은 상사와 부하 슬롯 가입 머니, 회사 및 슬롯 가입 머니 간의 상호 신뢰에 근거한 "사람들의 마음"이며, 각 슬롯 가입 머니의 노력의 결과는 생각하고 생각하는 방식으로 말할 수 있습니다. 열정. 우리는 "사람들의 마음"을 소중히 여기는 기업 문화를 가지고 있으며, 이것이 항상 우리의 일의 결과라고 생각합니다.

Kyocera는 두 가지 요소, 관리 철학 및 관리 슬롯 가입 머니의 상호 작용을 통해 "기업 문화"를 개발했으며 동시에 "인적 자원 관리 슬롯 가입 머니"을 구축했습니다.

인적 자원 관리 슬롯 가입 머니은 조직의 공유 가치를 기반으로 공정한 평가를 수행하고 직원들이 최대한 활용하고있는 개성과 능력을 가져와``경영 철학 ''을 실현하는 것입니다.
회사의 전반적인 능력을 보여주고 "슬롯 가입 머니 철학"을 달성하기 위해 직원들이 찾고있는 작업 수준과 그들이 찾고있는 인적 자원의 철학을 통합했으며 치료 표준을 설정했습니다. 공정한 관점에서. 당신은 가야합니다.

KCCS의 HR 컨설팅은 고객 회사의 HR 슬롯 가입 머니의 역사와 흐름을 고려하여 새로운 "HR 관리 슬롯 가입 머니"을 만들 것입니다.
또한, "인적 자원 관리 슬롯 가입 머니"을 설립 한 후에도 운영 매뉴얼, 정보 세션 및 인사 평가 공사 지원을 통해 "AMEBA 관리"를 활용할 수 있도록 운영 지침을 제공 할 것입니다.

"경영 철학"을 실현하기 위해 직원들은 각 성장 단계에서 필요한 역할과 책임을 명확하게하고이를 "자격 성적"으로 정의 할 것입니다. 자격 등급은 인적 자원 개발의 지표로 사용되며 평가 관점, 평가 방법, 홍보 및 강등 규칙은 체계화되며 설계는 인적 자원 관리 슬롯 가입 머니의 핵심에``자격으로 설계되도록 설계되었습니다. 등급 슬롯 가입 머니. ''

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직원들이 개인적 성장과 변화에 대한 도전, 예상되는 역할과 책임, 성과에 대한 기여는 올바르게 슬롯 가입 머니 될 것이며, 다음 단계에서 더욱 성장할 것입니다 .
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급여 및 보너스 슬롯 가입 머니은 직원의 삶을 지원하고 업무 동기에 큰 영향을 미치는 기둥입니다. 각 임금 요소의 중요성을 명확하게 정의하는 임금 슬롯 가입 머니과 자격 등급에 따라 임금이 결정되는 슬롯 가입 머니을 정의하고 인사 평가를 바탕으로 구성됩니다.

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우리는 우리가 찾고있는 인적 자원을 시각화하고, 자기 성장을 개발하며, 회사 인사 슬롯 가입 머니의 구성 및 운영을 통해 종속 개발에 대한 인식을 개발하기 위해 노력할 것입니다.
또한,이를 기업 문화로 확립함으로써, 우리는 인적 자원을 활성화하고 그 결과의 결과 인 슬롯 가입 머니 혁신을 깨닫게 될 것입니다.

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