새로운 직원 프라그마틱 슬롯 사이트 (프라그마틱 슬롯 사이트)이 구현되는 이유는 무엇입니까?

2018 년 3 월 29 일

Kyocera Communication Systems Co., Ltd.
Momose Akiko

지금, 신입 사원의 초기 채택은 회사의 가장 중요한 문제 중 하나가되었으며, 신입 사원 프라그마틱 슬롯 사이트 (프라그마틱 슬롯 사이트)은 매우 중요한 역할이며 새로운 직원 프라그마틱 슬롯 사이트이 구현된다고합니다 프로젝트는 "학생에서 일하는 성인에 이르기까지 인식을 개혁하는 것"입니다.

먼저, 당신은 먼저 일하는 성인이되는 의미와 사고 방식을 배우고, 회사 조직의 일원이되는 것을 알고, 비즈니스 에티켓, 의무 및 의무를 수행해야합니다 기업은 기본적인 지식과 기술과 책임있는 행동 습관을 습득하기 위해이를 프라그마틱 슬롯 사이트하고 있습니다.

그러나 컨설팅 비즈니스 본부에서 가장 중요한 것은 "Kyocera가 소중히 여기는 아이디어를 알고 Kyocera에 대한 우리의 이해를 심화시키는 것"입니다. 위의 프라그마틱 슬롯 사이트 (프라그마틱 슬롯 사이트)의 비율은 시간이 지남에 따라 새로운 직원 프라그마틱 슬롯 사이트 (프라그마틱 슬롯 사이트)의 3 분의 1이며,이 시점에 따라 비즈니스 개요, 비즈니스 개발 및 기타 시스템에 대해 배워야합니다 훈련 시스템.

왜이 단계에서 그렇게 많은 시간을 보내나요? 당신이 이것을 묻는다면, 이것은 내가 Kyocera Group의 회원이 된 날부터 Ameba Management의 목적 중 하나 인 "All-on-One Management"를 실현하는 것을 목표로하기 때문입니다.

모든 프라그마틱 슬롯 사이트이 관리에 참여하도록 목표로하기 위해 모든 프라그마틱 슬롯 사이트은 "인간으로서 올바른 것"에 따라 철학을 정확하게 이해하고 자신의 직장에서이를 구현해야합니다. 이것은 각 프라그마틱 슬롯 사이트이 Kyocera Philosophy와 Ameba 관리의 두 바퀴에 대해 배우고 역사의 역사와 배경에 대한 깊은 이해를 한 후 철저하고 지속적으로 배우는 데 필수적입니다.

그러나 새로운 직원 프라그마틱 슬롯 사이트 (훈련)에서 "이론"및 "지식"은 주도권을 잡으며 때로는 "실용적"으로 이어질 수 없습니다. 여기서 핵심은 지식과 기술을 가르치는 것뿐만 아니라이 단계에서 Kyocera 그룹에서 일하는 것이 의미있는 방법입니다.

따라서 본부의 프라그마틱 슬롯 사이트 (프라그마틱 슬롯 사이트)은 커리큘럼을 통합하여 "알 수있는 기회를 제공"하고 먼저 "자신을 아는 것 (= 학생으로부터 일하는 성인으로 인식을 바꾸는 것")을 통합하고 "알고 있습니다. 사회와 회사 환경 (= Kyocera Group의 일원으로 자부심을 가지고 일하는 것을 이해하게 함). 다음 단계를 진행 중입니다.

Kyocera Group의 "목표 = 미션"과 경영 철학은 "모든 프라그마틱 슬롯 사이트의 신체적으로나 정신적으로 행복을 추구하는 동시에 인류와 사회의 발전과 발전에 기여하는 것"은 말할 필요도 없습니다. 다시 말해, "우리의 동료들과의 행복을 실현하고 사회에 기여하는 사명"의 사명과 원인은 각 개인에 대해 자신의 사업을 개발하고 회사를 더 좋게 만들기 위해 말하는 것입니다.

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