부끄러워 할 필요는 없지만 고려 사항이 있습니다 (무료 슬롯 머신 전달하는 방법을 생각)

2017 년 9 월 29 일

Kyocera Communication Systems Co., Ltd.
Kato Takanobu

우리 부서에서 우리는 주로 "무료 슬롯 머신"을 기반으로 AMEBA 관리를 채택한 회사를 위해 임원 교육, 리더십 교육 및 신규 직원 교육을 포함한 다양한 클래스의 교육 사업에 대한 책임이 있습니다.

이번에는 특정 제조 파견 회사에서 사례 연구를 소개 할 것입니다. 대통령은 경영진을위한 훈련 과정에서 부하 직원이나 다른 부서와 의사 소통 할 수없는 임원들에게 말했다. "우리는 그것에 대해 무료 슬롯 머신 할 필요는 없지만 배려해야합니다."

예를 들어, 그 중 하나는 "언어"입니다. 나는 과거에 내가 나쁜 말을하고 상대방의 감정을 손상시키는 데 실수를했습니다.

되돌아 보면, 나는 내가 처음 회사에 합류했을 때 존경하는 상사에게 다가 왔을 때 항상 격려와 용기를 가진 경험을 가졌습니다. 나는 아직 사람으로서 충분히 자라지 않았으며, 나는 "무료 슬롯 머신"되었고 젊은이로 나를 인도 해 주신 것에 대해 감사합니다.

무료 슬롯 머신는 의사 소통 방식에 따라 다른 사람들을 도울 수있는 도구 일 수 있으며 다른 사람들을 해치는 도구가 될 수도 있습니다. 우리는 의사 소통의 목적은 서로의 관계를 개선하고 서로 연결된 신뢰를 구축하는 것이라고 생각합니다.

나는 항상 사람들을 만나고, 의사 소통하고, 더 나은 관계를 구축하며, 미래의 신뢰를 높이는 것에 감사 할 것입니다.

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