자신의 온라인 슬롯 사이트 높이는 방법

2016 년 10 월 17 일

Kyocera Communication Systems Co., Ltd.
Hosoya Koreharu

내 직업 때문에 고객의 관리자 수업 및 현장 직원의 고객조차도 종종 "어떻게 온라인 슬롯 사이트 부여 할 수 있습니까?" 이것은 헤드 클래스에서 부하 직원의 동기 또는 단일 직원의 경우 자신에 관한 것일 수 있습니다.

나는이 온라인 슬롯 사이트가 "다른 사람들이 제기 할 것이거나 다른 사람들에 의해 낮아질 것이 아니라"라고 스스로 통제 할 것이며 (노력을 기울이는 사람들), 나는 그것을 직접 연습했다. 나는 많은 사람들이 자신의 감정을 통제 할 때 다른 사람들을 비난하거나 다른 사람들로 바꾸는 것과 같은 다른 사람들의 원인과 개선을 원하는 사람들에 의해 특히 어려움을 겪고 있다고 생각합니다.

그래서 어떻게 직접 통제 할 수 있습니까? 그러나 특히 업무 상황에서 사람들은 "저 차원 요구"및 "고차원 요구"를 가지고 있으며, 자신과 조직 내에서 "고차원 적 요구"를 창출 할 수있는 방법은 온라인 슬롯 사이트 부여를 높이고 자기 성장을 촉진하는 데 효과적이라고 생각합니다.

"저 차원 욕망"은 온라인 슬롯 사이트 않으면 불만을 느낄 것이라는 특징을 가지고 있지만 만족하면 온라인 슬롯 사이트 않을 것입니다. 예를 들어, 급여 인상 및 프로모션, 근무 조건 개선, 관리 정책 명확성 및 관계 개선이 포함됩니다.

이 경우, "고차원 적 욕망"은 만족하지 않기 때문에 불만을 일으키지 않는 특징을 가진 것으로 보이지만 만족할 때 큰 만족을 개발하지는 않습니다. 예를 들어, 그들은 칭찬, 성취, 직장 (다른 사람들에 의해 인정 받고 있음), 직무 (책임을 맡고 있음), 온라인 슬롯 사이트 성장 (능력 향상)을 느끼고 있다고 말합니다.

다시 말해, 더 높은 수준의 욕구를 추구하는 온라인 슬롯 사이트가 증가한다는 것을 "알고 알고" "알고 알아야"하는 것이 중요하며, 이러한 조직 문화를 지원하고 감탄하는 것은 항상 높은 온라인 슬롯 사이트 부여로 이어질 것이라고 생각합니다.

높은 동기 부여를 가진 대부분의 사람들이 높은 수준의 욕망으로 일한다고 생각합니다. 조직, 자신과 부하 직원에게도 온라인 슬롯 사이트 부여하기 위해 노력하고 노력하지 않겠습니까?

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