일하기 쉬우 며 일할 가치가있는 슬롯 사이트가되는 것을 목표로
일하기 쉬운 슬롯 사이트 만듭니다.
커리어 비전에 맞는 자신의 역할을 선택할 수있는 환경
Kyocera Communication System (KCC)에는 잠재력을 추구하고 시연 할 수있는 장소가 있습니다.
슬롯 사이트では「ジェネラリスト」として活躍する以外にも、自身のキャリアビジョンに応じて、性別や年齢の区分けなく「マネジメント」「スペシャリスト」の役割を選択できる環境を用意しています。
당신의 경력과 성장은 당신에게 달려 있습니다. 슬롯 사이트는 그것을 지원할 것입니다.
"귀하의 경력과 성장은 혼자서 결정됩니다. 슬롯 사이트는이를 지원할 것입니다."우리는 직원의 자율 경력을 지원하기 위해 다양한 시스템을 설립했습니다. KCCS는 ICT, 통신 엔지니어링, 환경 및 에너지 엔지니어링 및 컨설팅의 4 가지 비즈니스를 운영하며 개인의 목표에 따라 완전히 다른 비즈니스 분야에 도전 할 수 있습니다.
커리어 챌린지 시스템
배경과 능력을 전송하려는 부서에 판매 할 수있는 시스템.
내부 채용 시스템
부서가 게시 한 직무 정보를 기반으로 부서를 신청하고 양도 할 수있는 시스템
내부 인턴
특정 기간 동안 다른 부서의 슬롯 사이트을 경험할 수있는 시스템
슬롯 사이트 작업 스타일
KCCS는 직원이 편안하게 슬롯 사이트 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
계획된 유료 휴가 촉진
우리는 직장 생활 균형을 최적화하기 위해 노력하고 있으며 직원들이 신체적, 정신적 건강을 상쾌하게 할 수 있도록 계획된 유급 휴가를 취하는 것이 좋습니다. 새해 공휴일, 골든 주, 여름 휴가, 주말 및 공휴일 외에도 연간 20 일이 있습니다.
원격 슬롯 사이트 시스템/주택 수당
슬롯 사이트는 작업과 원격 작업을 결합한 하이브리드 작업을 제공합니다. 우리는 또한 유연한 작업 스타일을 지원할 수있는 가정 기반 수당을 제공합니다.
측면 슬롯 사이트 시스템
우리는 새로운 기술 개발 및 두 번째 삶의 준비로 효과적이라고 간주되는 측면 슬롯 사이트 시스템을 도입했습니다.
기간 회전율
업무 참여를 측정하고 개선하려는 노력
직장 활력 향상 노력 (참여 개선)
2019 년 5 월, 우리는 직원들을위한 편리한 상담 센터로 업무 생활 지원 부서를 설립했습니다. 각 직원이 자신의 강점을 사용하고 긍정적 인 방식으로 적극적으로 활동할 수 있도록 직원의 목소리를 소중히 여기며 도전을 심각하게 받아들이고 참여를 향상시키기 위해 노력합니다.
個の成長が組織の活力につながると捉え、働く仲間が幸せになる会社を目指していきます。
Kyocera Group의 "직장 활력 진단"이니셔티브
Kyocera Group (일본)은 모든 직원들 사이에서 정기적으로 인식 설문 조사를 실시합니다. 우리는 업무 인식, 직장 환기, 관리 참여에 대한 인식 및 슬롯 사이트에 대한 신뢰에 대한 설문 조사를 수행하고 각 직장에서 흥분 수준을 진단하기 위해 조직 기반으로 결과를 분석합니다.
채용 페이지는 직원 피드백과 슬롯 사이트의 노력을 소개합니다.
사회와