온라인 슬롯 사이트의 적극적인 참여 촉진

온라인 슬롯 사이트 관리자 지원

KCCS는 "2030 년에 30%의 온라인 슬롯 사이트 관리자 (섹션 관리자 이상)를 목표로 설정했습니다. 우리는 관리자의 긍정적 인 이미지를 만들고 온라인 슬롯 사이트 직원이 자신감을 가지고 관리자의 도전을하도록 장려하기 위해 다음과 같은 이니셔티브를 취하고 있습니다.

우리는 미래의 온라인 슬롯 사이트 관리자 후보를 선택하고 후원하에 그들을 홍보하도록 지원하는 "온라인 슬롯 사이트 관리자 후보 지원 프로그램"을 공식화했습니다.
우리는 관리자 후보자가 현재 온라인 슬롯 사이트 관리 교육 과정을 수강하고 다른 후보자 및 선임 온라인 슬롯 사이트 관리자와 상호 작용하고 스폰서와의 정기 인터뷰를 통해 관리자가 자신감을 갖고 관리자의 도전에 긍정적 인 도전을 돕도록 도와 줄 것입니다.

육아 휴가로 돌아가는 지원

KCCS는 편안한 근무 환경을 조성하고 온라인 슬롯 사이트이 출산 휴가, 보육 휴가 또는 단축 근무 시간에 구속되지 않고 경력을 선택할 수 있도록 기회를 제공하기 위해 다음과 같은 이니셔티브를 취하고 있습니다.

우리는 근무로 돌아온 후 출산 및 보육 휴가를 겪은 온라인 슬롯 사이트 직원을 지원하고 직장으로 돌아온 후 경력을 개발하는 것을 목표로 "육아 휴가 지원 프로그램"을 공식화했습니다. 우리는 상사와 함께하는 육아 휴가로 돌아가는 것, 집으로 돌아온 후 경력 인터뷰 및 지지자들과 같은 세미나를 통해 일하면서 일하는 것을 지원합니다.

사내 인식, 확산 및 침투

온라인 슬롯 사이트는 코코 카라 프로젝트의 목적과 의도를 이해하고 확산시키기 위해 다음과 같은 이니셔티브를 취하고 있습니다.

e- 러닝을 통해 모든 직원에게 무의식적 편견 (무의식적 가정 및 편견) 교육을 제공하는 것 외에도 온라인 슬롯 사이트 직원과의 대화의 예를 고려하는 임원 수업을위한 교육을 제공 할 것입니다. 무의식적 편견을 올바르게 이해하고 그것이 어떤 영향을 미칠지 아는 것은 직장 관리에 사용할 것입니다.

우리는 내부적으로 전용 포털 사이트를 시작했으며 적극적으로 정보를 전파하고 있습니다.

Riskilling

온라인 슬롯 사이트는 직원의 자율 경력을 지원하기 위해 다음과 같은 이니셔티브를 취하고 있습니다.

온라인 슬롯 사이트을위한 경력 설계 훈련 및 관리 교육과 같은 교육 기회를 제공하여 사람들이 어린 나이의 미래의 삶의 사건과 경력에 대해 생각할 수 있도록합니다. 또한, 우리는 출산 및 보육 휴가 후에도 최전선 엔지니어 및 전문가로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 직장으로 돌아온 후 일정 시간 동안 온라인 교육을 제공 할 것입니다.

그가 상상 한 경력을 실현하는 시스템으로서, 우리는 내부 인턴쉽, 내부 채용 및 경력 챌린지 시스템 (내부 구직 시스템)을 설립하여 새로운 작업과 기술 향상에 도전 할 수있는 환경을 조성했습니다.

"Eruboshi Certified"의 가장 높은 순위를 가진 3 개의 별 3 개.

Eruboshi Certification은 온라인 슬롯 사이트의 참여 홍보 및 온라인 슬롯 사이트 참여 촉진에 대한 법을 기반으로 한 시스템이며, 특정 요구 사항이 충족되면 온라인 슬롯 사이트 참여 홍보 측면에서 자격을 갖춘 회사로 인정됩니다.
온라인 슬롯 사이트는 5 가지 항목 모두에 대한 인증 표준을 충족시켜 : 1) 채용, 2) 지속적인 작업, 3) 근무 시간, 4) 관리 위치 비율 및 5) 다양한 경력 과정, 2024 년 5 월에 가장 높은 3 성으로 인증되었습니다.

"Kurumi Certified"

Kurumin 인증은 특정 표준을 충족하는 회사가 차세대 개발을위한 지원 조치 홍보에 대한 법을 기반으로 "아동 리어링 지원 회사"로 인증되는 시스템입니다.
온라인 슬롯 사이트는 행동 계획 목표를 달성하고, 보육 휴가 비율 및 보육 지원 시스템 설립과 같은 기준을 충족했으며, 2024 년 5 월에 인증되었습니다.