슬롯 꽁 머니 인적 자원의 참여 촉진
직장, 슬롯 꽁 머니 및 치료 간의 균형
KCCS는 성별에 관계없이 사람들이 마음의 평화로 일할 수있는 직장 문화를 만들기위한 시스템을 구현하면서 일, 슬롯 꽁 머니 및 간병인의 균형을 잡았습니다.
보육 슬롯 꽁 머니 소개
우리는 직장과 가족을 소중히 여기고 보육에 대한 남성 참여를 촉진하려는 슬롯 꽁 머니들의 욕구를 존중하며, 그렇게하고자하는 사람들을 포함한 모든 남성 슬롯 꽁 머니은 보육 휴가를 받고 있습니다.
잔액 슬롯 꽁 머니 시스템 설립
우리는 보육 및 간병을 통해 직장을 포기하지 않고 작업의 균형을 맞출 수 있도록 슬롯 꽁 머니 밸런싱 지원 시스템을 도입했습니다.
업무 및 슬롯 꽁 머니 균형을 맞추기위한 지원 시스템
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*1육아 슬롯 꽁 머니 기간 동안 법정으로, 1 년에 보육원에 입장 할 수없는 상황이있는 경우 1 년 및 6 개월까지 보육 슬롯 꽁 머니를 연장 할 수 있습니다. 또한 같은 상황이 1 세 및 6 개월에 발생하면 2 세까지 육아 슬롯 꽁 머니를 다시 연장 할 수 있습니다.
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*2두 부모 모두 육아 슬롯 꽁 머니 중이고 조건이 충족되면, 육아 슬롯 꽁 머니를받을 자격이있는 어린이의 나이는 1 세 미만의 어린이부터 1 세 미만의 어린이로 연장됩니다.
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*3직장 복귀 지원은 이번 회계 연도를 시작으로 시험 프로젝트가 될 것입니다. 육아 휴가로 돌아온 후 슬롯 꽁 머니 지원이 제공됩니다.
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*4출근 규칙의 완화는 시험 프로젝트가 될 것입니다. 이것은 육아 슬롯 꽁 머니로 돌아와 초등학교에서 장거리 슬롯 꽁 머니 기간 동안 6 년째에 적용됩니다.
업무 및 간호 슬롯 꽁 머니 슬롯 꽁 머니을위한 지원 시스템
고위 슬롯 꽁 머니 참여 촉진
KCCS는 퇴직 재배치 시스템을 설립했으며 원칙적으로 모든 지원자에게 적용됩니다. 풀 타임 직원과 마찬가지로 HR 시스템은 "업무 목적을 통한 슬롯 꽁 머니 행복 실현"이라는 개념을 기반으로하며, 많은 사람들이 퇴직 후에도 계속 일하고 있습니다.
LGBTQ+
KCCS는 성적 취향이나 성 정체성에 관계없이 모든 사람이 자신의 방식으로 일할 수있는 회사가되기 위해 "동성 파트너"에 슬롯 꽁 머니 규정을 적용합니다.
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※슬롯 꽁 머니 규정에서 파트너는 "배우자와 같은 수준의 사람들"으로 취급됩니다.
장애인 슬롯 꽁 머니 성과
KCCS는 "일하기 쉬우 며 일할 가치가있는 회사"와 "장애가 있든 없든, 슬롯 꽁 머니에 관계없이 자신의 능력과 적성을 보여줄 수있는"일하는 동료를 행복하게 할 회사 "를 만드는 것을 목표로합니다. 장애와 함께 우리는 어떤 관심사와 우리가하고 싶은지, 우리가 잘하는 것과 우리가 잘하지 못하는 것에 따라 배정 될 수 있습니다.
2024年2月時点で視覚に슬롯 꽁 머니が12名いますが、内10名がシステムエンジニアとしてシステム開発や保守、管理部門系のオペレーショナブルな部門で働いており、部門を限定せずにさまざまな分野で活躍しています。
회사 포털에서 슬롯 꽁 머니 활성 사례 소개
"장애인 슬롯 꽁 머니 사례 수집"은 이제 회사 포털에서 제공됩니다.
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외국 슬롯 꽁 머니 참여 촉진
KCCS에는 중국, 한국, 싱가포르, 인도네시아, 미얀마 및 베트남을 포함한 슬롯 꽁 머니 국적의 직원이 있습니다. 외국인들은 또한 전체 그룹에서 활동하고 있으며 일부 국내 그룹 회사에는 한국 태생의 대통령이 있습니다.