- 슬롯 사이트 직원 비율을 향상시키고, 슬롯 사이트 모집 비율을 높이고, 50:50의 남성 모집 비율을 달성하는 것을 목표로합니다
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- KCCS는 50:50의 남성-슬롯 사이트 모집 비율을 달성하기 위해 2024 회계 연도 이후 채용을 해왔습니다.
우리는 슬롯 사이트 직원 비율을 개선하여 슬롯 사이트 직원 비율 (23%)을 개선 할 것입니다. - 우리는 회사 내에서 슬롯 사이트 과학 학생들과 역할 모델을위한 워크샵을 적극적으로 소개하여 출품작 수를 늘릴 것입니다.
- 우리는 ICT 및 엔지니어링 사업의 엔지니어들에게 "경험이없는"또는 "교양 및 훈련 시스템 등)에서 엔지니어들에게 도전 할 수있는 환경의 존재에 관한 정보 보급을 강화하고 기술 직업이되기를 원하는 슬롯 사이트을 적극적으로 지원합니다.
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데이터 분석 및 개선 (실제 값 데이터, 분석, 슬롯 사이트)
슬롯 사이트의 현재 다양성 형평성 상태 및 포함 및 데이터 기반 개선 노력
슬롯 사이트의 현재 상태 -보다 다양한 인적 자원이 활발하게 작동 할 수있는 그룹이 될 것을 목표로
KCCS (Kyocera Communication Systems)는 Kyocera Corporation의 정보 시스템 부서와 독립적으로 시작했으며 ICT 및 엔지니어링 분야 (커뮤니케이션 및 환경 에너지)에서 운영되고 있습니다. 남성과 슬롯 사이트의 직원 비율은 남성 직원의 경우 77%, 슬롯 사이트 직원의 경우 23%입니다.
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※이 페이지에 나열된 데이터는 2023 년의 실제 값 (2023 년 4 월 ~ 2024 년 3 월)입니다.
슬롯 사이트 직원 비율

직원의 남성 슬롯 사이트 비율 (직무 유형별)

젠더에 의한 슬롯 사이트 연령 구조 다이어그램
결혼 후에도 계속 일하고 출산 할 수있는 회사
연령 그룹별로 슬롯 사이트 직원을 면밀히 살펴보면 대부분의 사람들이 20 대에서 30 대 초반에서 50 대 이상의 직원 수가 적다는 것을 알 수 있습니다. 나는 이것이 약 20 년 전까지까지 많은 슬롯 사이트들이 결혼하거나 출산 한 후 일자리를 떠났기 때문이라고 생각합니다.
균형 잡기 및 근로 균형을 지원하는 슬롯 사이트 시스템을 설립 한 결과 결혼이나 출산 후에도 계속 일하는 것이 표준이되었으며 이제는 결혼이나 출산으로 인해 은퇴 한 사람들이 없습니다.
데이터 기반 개선 이니셔티브
KCCS는 "일하는 동료를 행복하게 만드는 회사"가되고, 다양한 배경을 가진 직원이 성별, 연령, 국적 등에 관계없이 격렬하게 작동 할 수 있도록 다양성 형평성 및 포함 (DE & I)을 홍보하는 것을 목표로합니다. 우리는 관련 데이터를 분석하고 일을하여 보육 및 간호 휴가 법의 법적 공개 항목과 슬롯 사이트의 참여 촉진에 관한 행위에 따라이를 개선합니다.
- 슬롯 사이트 성별 비율과 경쟁이 치수가 채용
- 중급 모집 슬롯 사이트
- 장애인을위한 고용률
- 외국인 수
- 슬롯 사이트 관리자 (어소시에이트 관리자 이상) 및 목표 트렌드
- 팀 리더 간 슬롯 사이트 비율 (섹션 관리자 수준)
- 헤드 레벨의 슬롯 사이트 비율
- 남자 여자 급여 슬롯 사이트
- 슬롯 사이트 임원 수와 비율
- 관리자의 부하 슬롯 사이트 평균 수
- 외국 슬롯 사이트 수
- 참여 슬롯 사이트 요율
- 보육 휴가를 취하는 남성 슬롯 사이트의 트렌드 및 목표
- 경력 발전, 재업장 및 중반 슬롯 사이트 채용 결과
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- 10 년 전 슬롯 사이트의 지속적인 비율
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슬롯 사이트의 다양성
채용중인 슬롯 사이트 비율

직원의 남성 슬롯 사이트 비율보다 더 많은 달성 (8 : 2)을 달성하고 30%이상의 슬롯 사이트 모집 비율을 달성했습니다
2022 년까지, 남학생의 수는 KCCS로 채용되었습니다 (2024 졸업생의 남성과 여학생의 비율은 기술 직책에서 일하기를 원하는 여학생 수가 적은 경향이 있으므로 2022 년까지 모집 된 여학생의 비율은 약 20%였습니다. 2023 년부터, 우리는 신규 졸업생과 중반 직원 모두를위한 슬롯 사이트 채용 비율이 30%를 초과하면서 슬롯 사이트을 모집하려는 노력을 확대했습니다.
성별 별 슬롯 사이트을위한 경쟁 배수

남성과 슬롯 사이트의 경쟁 속도는 비슷한 수준으로 향상되었습니다
신규 졸업생을 모집하는 여학생의 경우, 교양 학생의 수는 이전에 신병이 적은 행정 부서에 점점 더 집중하고 있지만 2023 년에는 경쟁 비율이 남성과 슬롯 사이트의 유사한 경쟁 비율로 향상되었습니다.
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※2022 년 카가 고시마 지역의 공격적인 대규모 모집의 결과로, 경험이없는 사람들을 포함하여 슬롯 사이트의 경쟁 비율은 남성보다 낮습니다. 또한 2023 년에는 남성 응용 프로그램의 수가 매우 높았으며 주로 판매 위치가 매우 높았으며 남성 상대 비율은 훨씬 높았습니다.
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일반 근로자를위한 중급 모집 슬롯 사이트

광범위한 인재를 슬롯 사이트하기위한 거래
Kagoshima 지역에있는 Kyocera의 새로운 공장 및 생산 증가 시스템 강화로서 Kyocera Group의 ICT 리더 인 KCCS는 Kagoshima 지역의 대규모 IT 엔지니어를 고용하여 중간 경력 모집 슬롯 사이트을 45%로 증가 시켰습니다. 2023 년에 중간 관리자 모집 슬롯 사이트은 22%에 도달했습니다.
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슬롯 사이트 신규 및 중반의 광범위한 인재를 계속 모집하는 작업을 계속할 것입니다.
장애인을위한 고용률

법정 고용률을 초과하는 고용을 해결하기위한 특정 조치
현재 법정 고용 률이 달성되었지만 법정 고용 율을 초과하는 고용을 실현하기 위해 고용 후 지속적인 지원을 포함한 특정 조치를 고려하고 슬롯 사이트.
외국인 수

해외슬롯 사이트 온 많은 친구들도 함께합니다
중국, 한국, 싱가포르, 인도네시아, 미얀마, 베트남 등의 다양한 국적의 슬롯 사이트.
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고용 후 지원 및 기술 향상 기회 제공, 개별 능력을 입증 할 수있는 작업 슬롯 사이트을 조성합니다.
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슬롯 사이트 관리자 (어소시에이트 관리자 이상) 및 목표 트렌드

팀 리더의 슬롯 사이트 비율 (임상 리더)

헤드 레벨의 슬롯 사이트 비율

슬롯 사이트 관리자의 비율은 산업 평균보다 11.7%로 향상되었습니다
2023 년 슬롯 사이트 관리자 대 슬롯 사이트 관리자의 비율과 11.7%의 비율, 슬롯 사이트 관리자 대 정보 및 커뮤니케이션 산업의 비율의 평균 9.5%※.
관리 직책의 후보 인 슬롯 사이트 팀 리더 (섹션 관리자 수준)의 비율도 20%로 증가했습니다.
KCCS는 2030 년에 슬롯 사이트의 참여를 30% 이상 홍보하기위한 프로젝트와 함께 슬롯 사이트의 참여를 촉진하는 것을 목표로합니다.CocolorProject "를 시작하는 것 외에도 시스템 개혁을 구현하고 슬롯 사이트 직원이 관리자의 도전을 쉽게 수행 할 수있는 환경을 조성하고 있습니다.
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※출처 : 2023 년 5 월 31 일자 보건부 노동 및 복지부 : 직업 생활의 활동 촉진에 관한 슬롯 사이트 법 홍보 행위에 근거한 인증 시스템 표준의 "평균"
관리자로서 슬롯 사이트을 홍보하는 데 지연된 배경
KCCS는 중요한 게시물과 역할이 주로 회사에서 계속 일하는 남성 직원이며, 다음 두 배경으로 인해 슬롯 사이트 직원이 관리 직책을 촉진하는 데 느리게 분석됩니다.
보육 슬롯 사이트로 인한 늦은 프로모션
기존 인적 자원 시스템에서, 노인 기반 시스템은 선배의 강력한 요소를 가지고 있으며, 회사에서 일하는 "시간"에 따라 능력이 증가하며, 보육 휴가 기간이 평가되지 않아 슬롯 사이트 직원의 급여 인상 및 홍보가 지연되었습니다.
경영진의 아동 러빙에서 슬롯 사이트 직원의 늦은 홍보
슬롯 사이트 직원을 고려한 결과 자녀를 키우는 종종 관리자는 종종 시간 제약이없는 직원에 의해 설립되며, 슬롯 사이트 직원을 키우는 슬롯 사이트 직원을 홍보 할 수있는 시스템이나 기회를 제공 할 수 없었습니다.
남성과 슬롯 사이트의 급여 비율 차이
슬롯 사이트 관리자의 비율은 또한 남성과 슬롯 사이트의 급여 비율의 차이에 영향을 미칩니다.
전체 성별 급여 슬롯 사이트

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*1비교에는 보육 휴가와 같은 휴가로 인해 임금이 사로 잡히거나 완전히 공제되는 슬롯 사이트이 포함됩니다
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*2파트 타임 근로자의 슬롯 사이트 월간 근무 시간은 88.8 시간입니다
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※적용 가능한 기간 : 2021 (2021 년 4 월 ~ 2022 년 3 월), 2022 (2022 년 4 월 ~ 2023 년 3 월), 2023 (2023 년 4 월 ~ 2024 년 3 월)
코스에 따른 성별 급여 슬롯 사이트

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※비교에는 보육 휴가와 같은 휴가로 인해 임금이 사로 잡히거나 완전히 공제되는 슬롯 사이트이 포함됩니다
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※적용 가능한 기간 : 2021 (2021 년 4 월 ~ 2022 년 3 월), 2022 (2022 년 4 월 ~ 2023 년 3 월), 2023 (2023 년 4 월 ~ 2024 년 3 월)
성별 임금 차이는 없지만 다음과 같은 이유는 다음과 같습니다. 남성 급여는 슬롯 사이트보다 높습니다.
근무 시간 차이
종종 장기 보육 휴가 또는 지속적인 근무 시간을 선택하는 슬롯 사이트 직원은 평균 시간이 짧은 경향이 있습니다.
관리 위치 간의 성별 슬롯 사이트의 차이
직책이 수당을받은 관리 직책에 슬롯 사이트 직원이 적기 때문에 슬롯 사이트 직원의 평균 급여는 남성 직원의 평균 급여보다 낮습니다.
슬롯 사이트 수당이 지불되는지 여부의 차이
남성 직원의 높은 비율이 슬롯 사이트 직원보다 가구의 수장이므로 가족 지원의 비율이 높을수록 주택 수당 및 가족 지원 수당과 같은 다양한 수당이 있는지 여부는 차이가 있습니다.
남성과 슬롯 사이트의 급여 차이가 어떻게 발생하는지<같은 위치에 대한 기본 급여의 차이 비교
같은 위치에서 남성과 슬롯 사이트을 비교할 때, 삶의 단계가 바뀌면서 30 대 슬롯 사이트의 임금이 주로 일시적으로 감소하는 경향이 있으며, 40 대 이후에 슬롯 사이트의 임금은 다시 한 번 회복되며 급여 차이는 거의 완전히 해결됩니다.

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- 향상된 작업 성
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2020 년에 소개 된 Telewor 및 Flextime Systems※를 사용하여 통근 시간을 줄이고 유연한 작업을 허용함으로써 작업의 용이성이 향상되었으며, 보육으로 인해 근무 시간을 단축하기로 선택한 슬롯 사이트 직원의 근무 시간을 보장하는 측면에서 부분적으로 개선이 가능해졌습니다. 남성 직원들 사이에서도 보육 휴가의 비율이 증가하고 있으며, 재산 휴가를 취하는 사람들의 수가 증가하고 있으며 원격 복지 시스템을 활용하고 있으며 Flextime 시스템이 증가하고 있습니다.
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※Flextime System은 보육 및 간호에만 사용될 수 슬롯 사이트
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- 출산 휴가 또는 보육 휴가를 복용하는 슬롯 사이트 치료 검토
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KCCS는 2021 년에 인사 시스템을 개정하고 승진을위한 포인트 시스템을 폐지하여 보육 휴가로 인한 이전 프로모션 지연을 개선했습니다. 현재 모든 슬롯 사이트은 능력에 따라 승진 할 수있는 기회와 동일한 기회를 가지고 있으며, 원하는 경우 보육 휴가 기간 동안에도 승진 시험을 치를 수 있습니다.
- 프로모션 후보자에 대한 수정 된 성별 슬롯 사이트
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관리 수업으로 승진하기위한 후보자를 고려할 때, 우리는 각 본사의 남성 및 슬롯 사이트 인사 비율을 기준으로 남성과 슬롯 사이트을 공정하게 홍보 할 수 있도록 성별 비율을 수정합니다.
- 승계 계획 공식
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부서 관리자 위의 관리자의 경우 승계 후보자 (한 명 이상의 슬롯 사이트 후보 포함)를위한 3 명의 후보자를 선정하기 위해 승계 계획이 공식화되며 각 부서는 다음 관리자를위한 다음 후보를 적극적으로 훈련시킵니다.
- 무의식적 편견 교육의 구현
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우리는 모든 직원에게 전자 학습을 통해 무의식적 편견 (무의식적 가정 및 편견) 교육을 계속 제공 할 것입니다. 임원 수업은 슬롯 사이트 직원과의 대화의 예를 고려한 교육을 제공 할 것입니다.
- 활동에 슬롯 사이트의 참여 촉진 "Cocolor프로젝트 "시작
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2023 년, 우리는 슬롯 사이트의 인력 참여를 촉진하기 위해 내부 회사 크로스 프로젝트 "Cocolor Project"를 시작했습니다. 우리는 내부 문제를 식별하고 특정 조치를 고려하고 구현하기 위해 태스크 포스 기반 작업을 진행하고 있으며, "육아 휴가 복귀 지원", "슬롯 사이트 관리자 지원"및 "스킬 지원 지원"과 같은 주제에 대한 활동을 진행하고 있습니다.
슬롯 사이트 임원 수와 비율

슬롯 사이트 이사는 ICT 사업 본부의 책임자 역할을하며 회사 내에서 가장 많은 부하 직원을 이끌고 있습니다
슬롯 사이트 임원의 비율은 25%입니다. 슬롯 사이트 임원은 직원의 절반이 속한 ICT 비즈니스 부서의 책임자 역할을합니다.
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우리는 미래의 임원 후보로서 부서 슬롯 사이트 및 비즈니스 슬롯 사이트 클래스에 경영진 교육을 제공하는 등 성 관련이없는 차세대 후임자 후보자 개발을 고려하고 있습니다.
관리자의 부하 슬롯 사이트 평균 수

슬롯 사이트 섹션 족장은 평균 12.9 명의 부하 직원을 감독합니다
KCCS 자체의 슬롯 사이트 관리자의 비율은 낮지 만, 승진 된 슬롯 사이트 관리자는 섹션 관리자 수준에서 평균 12.9 명의 직원을 가지며 부서 관리자 수준에서 평균 42.2 명의 직원을 보유하고 있으며, 그들의 능력에 따라 젠더에 관계없이 관리 부서를 맡고 있습니다.
외국 슬롯 사이트 수

외국 슬롯 사이트 수 (KCCS 만 해당)
KCCS에만 4 명의 외국 슬롯 사이트가 있으며, 그들의 능력에 따라 프로모션이 이루어집니다.
한국 출신 그룹이 CEO로 일하는 다른 국내 그룹 회사도 슬롯 사이트.
슬롯 사이트 인적 자원을위한 편안한 환경
참여 슬롯 사이트 요율

남성 슬롯 사이트을위한 보육 휴가 비율의 트렌드

남성 슬롯 사이트을위한 육아 휴직을위한 목표

보육 슬롯 사이트 획득 요율 2023 결과 (직업 유형별)

육아 휴직을하는 남성 슬롯 사이트의 비율은 꾸준히 증가했으며 슬롯 사이트의 인수 기간이 짧아지기 시작합니다
육아 휴직을하는 남성 슬롯 사이트의 비율은 꾸준히 증가하고 있습니다. KCCS는 자녀가있는 모든 남성 슬롯 사이트이 육아 휴직을하도록 지원합니다. 모든 남성 슬롯 사이트을위한 육아 휴직 계획을 확인하고, 원하지 않는 경우 담당자도 그 이유를 확인합니다.
다음 단계로서, 우리는 장기 육아 휴직을 할 수 있도록 육아 휴직 일수에 대한 목표 가치를 설정함으로써 남성 슬롯 사이트을 지원할 것입니다.
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※육아 휴가 비율을 계산하는 방법 : 관련 해에 육아 휴가를 시작한 사람들의 수 ÷ 관련 해의 1 년에 출산 한 사람들의 수 (슬롯 사이트의 경우 배우자가 태어난 사람)
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※회계 연도에 인수 한 경우, 취득 시작 날짜 기준으로 계산
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- . 우리는 육아 휴가를 취하는 남성 슬롯 사이트에 대해, 2026 년 3 월 말까지 한 달 이상을받은 사람들의 60% 이상을 달성하는 것을 목표로합니다.
- 육아 휴직에 관한 무의식적 편견 교육은 모든 슬롯 사이트을 위해 일년에 한 번 시행 될 것입니다.
- 우리는 회사 포털에서 장기 육아 휴가를 취한 남성 슬롯 사이트의 경험에서 인식을 높이기 위해 기사를 게시합니다.
경력 발전, 재업장 및 중반 슬롯 사이트 채용 결과

우리는 성별에 따라 변화의 용이성을 변화시키지 않으며, 남성과 슬롯 사이트 모두 정규직 직원을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 우리는 또한 성별, 연령 또는 아동의 존재 또는 부재에 관계없이 중간 관리자 모집을 제공합니다.
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우리는 슬롯 사이트을위한 경력 설계 훈련 및 관리 훈련과 같은 교육 기회를 제공하여 학생들이 어린 나이의 미래의 삶의 사건과 경력에 대해 생각할 수 있도록합니다. 또한, 우리는 내부 인턴쉽 시스템, 내부 공공 채용 시스템 및 경력 챌린지 시스템 (내부 구직 시스템)을 포함하여 이러한 교육을 통해 구상 한 경력을 실현할 수있는 능력이 있습니다.
우리는 또한 육아 슬롯 사이트에서 돌아온 후 일정 시간 동안 기술 교육을 제공함으로써 육아 휴직으로 지연 될 수있는 기술적 측면을 지원하는 시스템을 도입하는 것을 고려하고 있습니다.
이런 종류의 교육 및 시스템은 경력 발전에서 슬롯 사이트을 지원하고 출산 및 보육 휴가 후에도 최전선 엔지니어로 일할 수있는 환경을 만듭니다.
남성과 슬롯 사이트을위한 평균 서비스 연도

슬롯 사이트 서비스 연도의 차이 추세

10 년 전 슬롯 사이트의 지속적인 비율
(2014 년에 가입)

평균 서비스 연도 남성과 슬롯 사이트의 차이가 감소했습니다
남성과 슬롯 사이트 사이의 평균 서비스 연도의 차이는 감소하고 있습니다. 약 20 년 전까지, 많은 슬롯 사이트들은 결혼하거나 출산 한 후 은퇴했으며, 슬롯 사이트들은 남성보다 더 짧은 수년간의 봉사를하는 경향이 있었지만 이제는 균형 잡힌 일, 보육 및 간호 관리를 지원하는 시스템을 활용하여 결혼 후에도 계속 일하거나 출산하는 것이 표준이되고 있습니다.
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업무, 보육 및 간호 균형을 유지하는 동안 마음의 평화로 일할 수 있도록 균형 지원 시스템을 통해 성별에 관계없이 작업, 보육 및 간호가 쉽게 균형을 잡을 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 슬롯 사이트.
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연간 회전율은 여전히 낮아지며 4 년간의 서비스 후에 문제가 슬롯 사이트
우리는 연간 회전율이 산업 수준보다 낮다고 생각합니다. 새로운 졸업생들을위한 수년간의 서비스 수를 살펴보면, 이직률은 4 년 이후 점차 증가하는 경향이 슬롯 사이트.
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- 슬롯 사이트 1ON1 인터뷰 및 부서별로 개별 동기 부여 및 조직 및 팀 상태를 측정하려는 노력을 통해 업무 동료의 상태를 이해하고 의사 소통을 자극하기 위해 노력할 것입니다.
- 우리는 내부 슬롯 사이트 시스템 및 경력 챌린지 시스템 (내부 슬롯 사이트 시스템)을 기반으로 경영 전문가를 선택할 수있는 자율 경력 경로를 선택하는 데 도움을 주며 "귀하의 경력과 성장은 스스로 지원할 것입니다."
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유급 휴가 슬롯 사이트 및 관리 그룹의 초과 근무에 관한 도전
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