슬롯 사이트데이터 분석 및 개선 (실제 값 데이터, 분석, 대책)

결혼 후에도 계속 일하거나 출산 한 후 계속 할 수있는 회사

연령 그룹별로 슬롯 사이트 직원을 면밀히 살펴보면 대부분의 사람들이 20 대에서 30 대 초반에서 50 대 이상의 직원 수가 적다는 것을 알 수 있습니다. 나는 이것이 약 20 년 전까지까지 많은 슬롯 사이트들이 결혼하거나 출산 한 후 일자리를 떠났기 때문이라고 생각합니다.
育児と仕事の両立支援をサポートする各種制度の構築などを進めてきた結果、結婚・出産後も働き続けることがスタンダードになってきており、現在は結婚・出産を理由とした退職者は0名となっています。

직원의 남성-슬롯 사이트 비율보다 더 많은 달성 (8 : 2)을 달성하고 30%이상의 슬롯 사이트 모집 비율을 달성했습니다

KCCS는 지금까지 많은 남학생들을 받았으며 (2024 졸업생 6 : 4), 2022 년까지 슬롯 사이트 학생들이 슬롯 사이트을 모집하는 경향이 거의 없습니다 약 20%였습니다. 2023 년부터, 우리는 신규 졸업생과 중반 직원 모두를위한 슬롯 사이트 채용 비율이 30%를 초과하면서 슬롯 사이트을 모집하려는 노력을 확대했습니다.

남성과 슬롯 사이트의 경쟁 비율은 똑같이 수준으로 향상됩니다

새로운 졸업생을 모집하는 여학생의 경우, 교양 학생의 수는 신병이 적은 행정 부서에 집중하는 경향이 있지만, 2023 년에는 슬롯 사이트의 경쟁 비율이 높았습니다 어느 정도 향상되었습니다.

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  2022 년 카가 고시마 지역의 공격적인 대규모 모집의 결과로, 경험이없는 사람들을 포함하여 슬롯 사이트의 경쟁 비율은 남성보다 낮습니다. 또한 2023 년에는 수많은 남성 응용 프로그램, 주로 판매 위치가 있었고 남성 상대 비율이 더욱 증가했습니다.

광범위한 인재 모집 추적

Kagoshima 지역에있는 Kyocera의 새로운 공장 및 생산 증가 시스템 강화로 Kyocera Group의 ICT 팀인 KCCS는 Kagoshima 지역에서 대규모 IT 엔지니어를 고용하여 중급 모집 비율을 45로 증가 시켰습니다. %. 2023 년에 중간 관리자 모집 비율은 22%에 도달했습니다.

법정 고용률을 초과하는 고용을 해결하기위한 특정 조치

현재 법정 고용 률이 달성되었지만 법정 고용 율을 초과하는 고용을 실현하기 위해 고용 후 지속적인 지원을 포함한 특정 조치를 고려하고 있습니다.

해외에서 온 많은 친구들도 미국과 제휴합니다

중국, 한국, 싱가포르, 인도네시아, 미얀마, 베트남 등의 다양한 국적의 슬롯 사이트.

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  비교에는 보육 휴가와 같은 휴가로 인해 임금이 사상되거나 완전히 공제되는 슬롯 사이트이 포함됩니다
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  파트 타임 근로자의 평균 월간 근무 시간은 88.8 시간입니다
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  적용 가능한 기간 : 2021 (2021 년 4 월 ~ 2022 년 3 월), 2022 (2022 년 4 월 ~ 2023 년 3 월), 2023 (2023 년 4 월 ~ 2024 년 3 월)

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  비교에는 보육 휴가와 같은 휴가로 인해 임금이 사상되거나 완전히 공제되는 슬롯 사이트이 포함됩니다
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  적용 가능한 기간 : 2021 (2021 년 4 월 ~ 2022 년 3 월), 2022 (2022 년 4 월 ~ 2023 년 3 월), 2023 (2023 년 4 월 ~ 2024 년 3 월)

슬롯 사이트 이사는 ICT 사업 본부의 책임자 역할을하며 회사 내에서 가장 많은 부하 직원을 이끌고 있습니다

슬롯 사이트 임원의 비율은 25%입니다. 슬롯 사이트 임원은 직원의 절반이 속한 ICT 비즈니스 부서의 책임자 역할을합니다.

슬롯 사이트 섹션 책임자는 평균 12.9 명의 부하 직원을 감독합니다

KCCS 자체의 슬롯 사이트 관리자의 비율은 낮지 만, 승진 한 슬롯 사이트 관리자는 섹션 관리자 수준에서 평균 12.9 명, 부서 관리자 수준에서 평균 42.2 명이며 그들의 능력에 따라 , 그들은 성별에 관계없이 이끌고 있습니다.

외국 관리자 수 (KCCS 만 해당)

KCCS에만 4 명의 외국인 관리자가 있으며 프로모션은 그들의 능력에 따라 수행됩니다.
そのほかにも国内グループ会社には代表取締役社長を韓国出身者が務めている会社もあります。

평균 서비스 연도 남성과 슬롯 사이트의 차이가 감소했습니다

남성과 슬롯 사이트 사이의 평균 서비스 연도의 차이는 감소하고 있습니다. 약 20 년 전까지, 많은 슬롯 사이트들이 결혼이나 출산 후 은퇴했으며, 슬롯 사이트은 남성보다 더 짧은 수년간의 봉사를하는 경향이 있었지만 이제는 균형 잡힌 일, 보육 및 간호 관리를 지원하고 결혼 할 수있는 시스템을 사용하고 있습니다. 그리고 출산. 그것은 우리가 계속 일할 수있는 표준이되고 있습니다.

연간 회전율은 여전히 ​​낮아져 4 년 동안의 서비스 후 문제가 있습니다

우리는 연간 이직률이 산업 수준보다 낮다고 생각합니다. 새로운 졸업생들을위한 수년간의 봉사 수를 살펴보면, 이직률은 4 년 이후로 조금씩 상승하는 경향이 있습니다.

유급 휴가 비율 및 관리 그룹의 초과 근무에 관한 도전

• 유급 휴가 요금 및 초과 근무 시간은 해마다 개선되고 있지만 관리 그룹은 여전히 ​​높은 작업량에 문제가 있습니다.
• 엔지니어링 비즈니스 본부에서 신규 비즈니스 출시는 본사의 초과 근무 시간 증가에 영향을 미쳤습니다.