슬롯 꽁 머니 주식 및 포함
슬롯 꽁 머니의 미래슬롯 꽁 머니가 목표로하는 것
슬롯 꽁 머니 주식 및 포함연령, 성별, 국적 등에 관계없이all업무 동료
일하는 동료들을 행복하게 만들고 "일하기 쉬우 며 일할 가치가있는 슬롯 꽁 머니"
KCCS (Kyocera Communication System)의 우리는 "일하는 동료들을 행복하게 할 회사"라는 비전을 가지고 있습니다. 우리의 비전을 실현하기 위해, 우리는 직원들이 연령에 관계없이 경력과 일을 자율적으로 선택하고, 5 일 연속 휴가 시스템과 각 부서의 초과 근무 시간을 홍보 할 수있는 인사 시스템을 설립했습니다 내부 보고서의 유급 휴가 비율 및 기타 요인을 게시하려는 노력을 구현하고 남성 직원이 물론 육아 휴가를 취할 수있는 환경을 조성함으로써 업무 스타일 변화를 촉진함으로써 슬롯 꽁 머니 및 포용 (D & I).
KCC가 미래에 계속 성장하고 고객, 직원 및 사회가 계속 선택할 회사가되도록하기 위해, 우리는 그 어느 때보 다 서로를 인식하고 각각의 슬롯 꽁 머니을 더욱 활용할 것입니다. 직원. KCCS는 KCCS에서 작동합니다all의 경우, 우리는 일하는 동료들과 "일하기 쉬운 일과 보람있는 슬롯 꽁 머니"를 De & I으로 단계적으로 만들어 D & I에 자본을 추가하고 노력을 강화할 슬롯 꽁 머니가되는 것을 목표로합니다. .
DE & I를 홍보하는 첫 번째 단계 인 우리는 현재 여성 직원의 적극적인 참여를 홍보하기 시작했습니다. 슬롯 꽁 머니의 문제를 분석 한 후이 슬롯 꽁 머니는 최우수 경영진이 소유하고 있으며 개선 작업을 수행하는 내부 슬롯 꽁 머니 크로스 프로젝트를 시작했으며 2024 년에는 "Eruboshi Certification"및 "Kurumi Certification"I "의 가장 높은 순위를 차지했습니다. VE를 얻었습니다.
KCC는 "성별, 연령, 인종, 국적, 장애의 유무, 성적 취향, 종교, 신념, 가치"의 슬롯 꽁 머니을 가지고 있습니다 우리의 서비스를 활용하여 서로를 인식하고 통일감을 키우는 회사가되는 것을 목표로하십시오.
슬롯 꽁 머니 'DE & I, Equity Concept
슬롯 꽁 머니는 다음과 같이 자본에 대해 생각합니다. 우리는 평등보다는 사람이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 형평성의 아이디어에 따라 자신의 행동을 지원할 수있는 상황을 개발할 것입니다.
- 평등
각 개인의 상황에 관계없이 모든 사람에게 동일한 지원을 제공합니다. - Equity
출발점의 차이에 중점을두고 각 개인의 상황에 따라 지원 내용을 변경
Mainichi Kurose
슬롯 꽁 머니의 de & i슬롯 꽁 머니
KCCS는 슬롯 꽁 머니한 이니셔티브를 통해 DE & I를 홍보합니다.
데이터 분석 및 슬롯 꽁 머니
사회적 변화를 따라 잡고 추월하기 위해 데이터 슬롯 꽁 머니의 씨앗을 찾고 발전시켜 계속 발전하고 있습니다
슬롯 꽁 머니하기 쉬우 며 일할 가치가 있습니다
슬롯 꽁 머니 건물
슬롯 꽁 머니 스타일 옵션 증가 및 유연한 슬롯 꽁 머니 스타일 홍보
슬롯 꽁 머니의 적극적인 참여 촉진
일하는 여성은 개성과 강점을 완전히 보여줄 수있어 개인과 슬롯 꽁 머니의 성장으로 이어질 수 있습니다
슬롯 꽁 머니한 인적 자원의 참여 촉진
직장과 가족의 균형을 맞추면서 슬롯 꽁 머니한 인재가 일할 수있는 직장 만들기
인적 자원 슬롯 꽁 머니
"자율성과 선택"이라는 개념슬롯 꽁 머니 인적 자원을 배양하고 사람들이 자신의 능력을 보여줄 수있는 환경을 만듭니다
건강 슬롯 꽁 머니
세 기둥을 통해 신체적, 정신적 건강을 개선하려는 슬롯 꽁 머니 : 초과 근무 시간 감소, 흡연 및 정신 건강 관리
외부 슬롯 꽁 머니외부 평가
가장 높은 3 성급 "Eruboshi Certification"및 "Kurumi Certification"을 얻습니다.
슬롯 꽁 머니는 건강, 노동 복지부 장관과 "Kurumi 인증"에 의해 인증 된 3 성급 "Eruboshi Certification"을 얻었습니다.
Eruboshi Certification은 여성의 참여 촉진 및 여성 참여 촉진에 대한 법을 기반으로 한 시스템이며, 특정 요구 사항이 충족되면 여성의 참여 촉진 측면에서 자격을 갖춘 슬롯 꽁 머니로 인식됩니다.
KCCS는 5 가지 항목 모두에 대한 인증 표준을 충족합니다. 채용, ② 지속적인 작업, 근무 시간, ④ 관리 위치 비율 및 슬롯 꽁 머니한 경력 과정과 같은 작업 스타일, 2024 년 5 월에 가장 높았습니다. 3 성.
Kurumi 인증은 차세대 개발 지원을위한 조치 촉진에 대한 법을 기반으로하며, 직원 업무 및 아동 재발을위한 균형을 맞추기위한 조치 계획 및 구현과 같은 특정 표준을 충족 한 슬롯 꽁 머니는 다음과 같은 인증을받을 수 있습니다. "아동 가입 지원 슬롯 꽁 머니는 다음과 같이 인증 된 시스템입니다."
슬롯 꽁 머니는 행동 계획 목표를 달성하고 보육 휴가 비율 및 보육 지원 시스템 설립과 같은 기준을 충족했으며 2024 년 5 월에 인증되었습니다.
주제슬롯 꽁 머니를위한 행동
주제 1신입 졸업생의 50% 슬롯 꽁 머니 모집 비율 달성 ⇒ 2025 졸업생의 슬롯 꽁 머니 고용 비율의 52%
성별 모집 비율에 대해 목표가 50:50의 목표를 가진 채용 활동을 먼저 슬롯 꽁 머니 직원 수를 늘립니다
KCCS는 전체적으로 남성 직원의 비율이 높은 그룹이므로 미래의 비즈니스를 개발하고 직원의 행복을 실현하기 위해 더 슬롯 꽁 머니한 인적 자원이 일하는 그룹으로 전환 할 것입니다.
그래서 2023 년 이래로, 슬롯 꽁 머니는 남성과 여성의 모집 비율을 목표로 채용 활동을 수행하고 있습니다. 2024 년 7 월 현재 2025 년에 구인이있는 여성의 비율은 52%였습니다.
여성 모집 비율을 향상시킴으로써 우리는 여성 직원의 수를 늘리고 슬롯 꽁 머니한 그룹으로 전환 할 것입니다.
주제 230% 슬롯 꽁 머니 관리자 비율 목표 ⇒ 2024 년 4 월 현재 15.4%로 개선
최고 경영진이 "에 슬롯 꽁 머니합니다.Cocolor프로젝트 "시작
출산 또는 어린이 발동슬롯 꽁 머니 인한 불평등이나 불리한 점을 느끼지 않고 가족의 균형을 맞추고 일할 수있는 환경을 만듭니다
슬롯 꽁 머니는 낮은 비율의 여성 관리자 뒤에 다음 요소를 분석합니다.
- 육아 휴직슬롯 꽁 머니 인한 늦은 프로모션
- 자녀 양육 직원의 슬롯 꽁 머니 직책 홍보 후반
이 낮은 비율의 슬롯 꽁 머니 관리자는 또한 성별 급여 비율의 차이에 영향을 미칩니다.
KCCS는 30%의 여성 관리 위치 비율을 갖는 것을 목표로하며, 출산 또는 자녀 슬롯 꽁 머니인으로 인한 불일치 나 불리함없이 사람들이 성별에 관계없이 집과 직장의 균형을 맞추고 직장의 균형을 잡을 수있는 작업 환경을 조성하여 직장 환경을 조성합니다. 우리 자신의 경력을 선택할 수 있으므로 우리는 변화를 시작했습니다.
2023 회계 연도에 정보 및 통신 산업에서 슬롯 꽁 머니 관리자의 평균 비율 : 9.5%*1를 초과했으며 2024 년에는 18.7%로 설정되어 2024 년 4 월 현재 15.4%로 향상되었습니다.
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*1출처 : 2023 년 5 월 31 일자 보건부 노동 및 복지부 : 전문 생활에서 활동을 촉진하기위한 슬롯 꽁 머니 법 촉진 행위에 근거한 인증 시스템 표준의 "평균"
주제 3남성 육아 휴가 슬롯 꽁 머니은 62.3%를 달성했으며, 정보 및 커뮤니케이션 산업의 평균 24.5%보다 훨씬 높았습니다
남성 직원이 육아 휴직을하는 것이 일반적이며 슬롯 꽁 머니는 최소 1 개월 이상을 얻을 수 있도록 설정되었습니다
부부가 가사와 보육에 슬롯 꽁 머니 책임을 맡고 있다는 생각은 특히 젊은 세대들 사이에 퍼지고 있습니다.
슬롯 꽁 머니では2023年度の男性従業員の育休取得率が62.3%と過去最高を更新しました。
情報通信業界の平均値24.5%*2보다 상당히 높았습니다.
다음 단계로서, 슬롯 꽁 머니는 남성 직원이 단기적인 "단순한 휴가"가 "육아 휴직"이되는 것을 막기 위해 최소 한 달 동안 육아 휴가를 받도록 목표를 설정할 것입니다.
2023年度実績の39.3%から2026年3月末までに60%以上になるよう取り組みます。また育休の分割取得についても検討していきます。
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*2출처 : 2023 년 7 월 31 일자 보건부 노동 복지부 : 2022 년 고용 평등에 관한 기본 조사
주제 4유급 슬롯 꽁 머니 요율은 86.1%에 도달하여 평균 정보 및 통신 산업을 초과하여 63.5%
5 일 연속 휴가 시스템 등을 통해 유급 휴가를 완전히 활용하려는 슬롯 꽁 머니
슬롯 꽁 머니는 "5 일 연속 휴가 시스템"을 설립했습니다. 육체적으로나 정신적으로 새로 고침 할 수있는 기회를 갖게함으로써보다 효율적인 작업 방식과 일과 삶의 균형을 함께 만드는 것을 목표로합니다.*3를 초과했습니다.
또한 연중 20 일에 제공되는 유급 휴가의 100%를 허용하기 위해 매월 각 부서의 인수 요금을 게시하고 인수 상태를 슬롯 꽁 머니합니다.
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*3출처 : 2023 년 10 월 31 일자 보건부 노동 복지부 : 2023 고용 조건 조사 개요
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주제 5자율적슬롯 꽁 머니 경력을 선택할 수있는 확립 된 인력 시스템
"당신의 경력과 성장은 혼자서 결정됩니다. 슬롯 꽁 머니는 그것을 지원할 것입니다.".
KCCS는 "귀하의 경력과 성장은 혼자서 결정됩니다. 회사는이를 지원할 것"이라는 정책에 따라 직원의 자율 경력을 지원하기 위해 슬롯 꽁 머니한 시스템을 설립했습니다.
Career Challenge 슬롯 꽁 머니, 내부 공개 채용 슬롯 꽁 머니 및 내부 인턴쉽 및 일대일 인터뷰를 사용하면 다음 단계를 직접 선택할 수 있습니다.
KCCS는 ICT 및 엔지니어링 (커뮤니케이션 및 환경)을 포함한 광범위한 비즈니스를 운영함에 따라 개인의 목표에 따라 슬롯 꽁 머니한 비즈니스 분야에 도전 할 수 있습니다.
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주제 6슬롯 꽁 머니에 가입하려는 신청자가 자신의 부서를 선택하는 시스템에
새로운 대학원 채용의 불일치를 줄이고 슬롯 꽁 머니에 합류 한 후 보람있는 성취감으로 일할 수 있도록 부서를 소개하는 온라인 프레젠테이션을 시작했습니다
온라인 프레젠테이션은 각 부서 상단에서 새로운 대학원 채용 신청자를 선정하기 위해 개최되며 신청자는 부서의 보상, 조직 특성 및 슬롯 꽁 머니 스타일에 따라 선정되며 신청자는 선정됩니다. 채용 선택이 시작됩니다.
주제 7각 부서에서 모든 직원슬롯 꽁 머니 수치 데이터를 출시하여 업무 스타일 개선
내부 보고서에서 초과 근무 시간 및 각 부서의 유급 휴가 요금 출시, 실제 슬롯 꽁 머니 스타일 시각
KCCS는 현재 업무 스타일의 현재 상태를 "보고", 슬롯 꽁 머니 및 조직의 현실을 이해하고 다른 부서와 비교하여 상황을 개선하는 데 도움이됩니다 .
급여 휴가 요금이 낮은 부서 또는 초과 근무가있는 부서의 경우, 경영진은 상황을 확인하고 상황을 슬롯 꽁 머니하기위한 조치를 취할 것입니다.
슬롯 꽁 머니 스타일의 시각화를 통해 우리는 지속적으로 슬롯 꽁 머니 스타일을 검토하고 직장을 개선하고 있습니다.
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슬롯 꽁 머니한 배경을 가진 KCCS의 회원은 ICT 및 엔지니어링 (커뮤니케이션 및 환경 에너지)을 포함한 광범위한 비즈니스 분야에서 활성화되어 있습니다. 또한 슬롯 꽁 머니한 회원들이 전국의 기지에서 일하면서 성별이나 나이에 관계없이 일과 개인 생활의 균형을 유지하면서 경력 비전에 맞는 자신의 역할을 선택할 수 있습니다.
