슬롯 꽁 머니 주식 및 포함
슬롯 꽁 머니의 미래슬롯 꽁 머니가 목표로하는 것
슬롯 꽁 머니 주식 및 포함연령, 성별, 국적 등에 관계없이all업무 동료
일하는 동료들을 행복하게 만들고 "일하기 쉬우 며 일할 가치가있는 슬롯 꽁 머니"
슬롯 꽁 머니 (Kyocera Communication System)의 우리는 "일하는 동료들을 행복하게 할 회사"라는 비전을 가지고 있습니다. 우리의 비전을 실현하기 위해, 우리는 사람들이 나이에 관계없이 자율적으로 경력과 업무를 선택하고, 5 일 연속 휴가 시스템을 통해 직장 생활 균형을 촉진하고, 내부 보고서에서 각 부서의 각 부서에 대한 유료 요금을 유급할 수있는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성하고, 의심의 여지가있을 수있는 환경을 조성하고, 각 부서에 대한 각 부서에 대한 유료 잎수를 촉진하고, (D & I)를 구현하고, 연령과 5 일 연속 휴가 시스템을 통해 직장 생활 균형을 촉진 할 수있는 인사 시스템을 구현함으로써 D & I (D & I)를 홍보하고 있습니다.
KCC가 미래에 계속 성장하고 고객, 직원 및 사회가 계속 선택할 회사가 되려면, 우리는 그 어느 때보 다 서로를 인식하고 각 직원의 다양성을 추가로 사용해야합니다. 슬롯 꽁 머니는 슬롯 꽁 머니에서 작동합니다all의 경우, 우리는 일하는 동료들과 "일하기 쉬운 일과 보람있는 슬롯 꽁 머니"를 De & I로 단계적으로 만들어 D & I에 공평성을 높이고 노력을 강화할 슬롯 꽁 머니가되는 것을 목표로합니다.
DE & I를 홍보하는 첫 단계로서, 우리는 현재 여성 직원의 성공을 홍보하기 시작했습니다. 슬롯 꽁 머니의 문제를 분석 한 후, 우리는 Top Management가 소유 한 내부 슬롯 꽁 머니 슬롯 꽁 머니 프로젝트를 시작했으며 개선을 위해 노력하고 있으며 2024 년에는 최고 순위의 "Eruboshi Certification"Three Star 및 "Kurumi 인증"을 얻었습니다.
슬롯 꽁 머니는 장애, 성적 취향, 종교, 신념 및 가치가 있는지 여부에 관계없이 성별, 연령, 인종, 국적의 다양성을 사용하는 회사가 될뿐만 아니라 경력 및 경험을 포함한 각 직원의 다양성을 활용하여 서로 인식하고 연합을 인식하는 회사가되는 것을 목표로합니다.
슬롯 꽁 머니 'DE & I, Equity Concept
슬롯 꽁 머니는 형평성에 대해 다음과 같이 생각합니다. 공평성이 아니라, 우리는 개인이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 형평성의 아이디어에 따라 자신의 행동을지지 할 수있는 상황을 개발할 것입니다.
- 평등
각 사람이있는 상황에 관계없이 모든 사람에게 동일한 지원 제공 - Equity
출발점의 차이에 중점을두고 각 개인의 상황에 따라 지원 내용을 변경
슬롯 꽁 머니의 de & i이니셔티브
슬롯 꽁 머니는 다양한 이니셔티브를 통해 DE & I를 홍보합니다.
데이터 분석 및 개선
사회적 변화를 따라 잡고 추월하기 위해 데이터 개선의 씨앗을 찾고 진화시켜 계속 발전하고 있습니다
작업하기 쉬우 며 일할 가치가 있습니다
슬롯 꽁 머니 건물
작업 스타일 옵션 증가 및 유연한 작업 스타일 홍보
여성의 적극적인 참여 촉진
일하는 여성은 개성과 강점을 완전히 보여줄 수있어 개인과 슬롯 꽁 머니의 성장으로 이어질 수 있습니다
슬롯 꽁 머니한 인적 자원의 참여 촉진
직장과 가족의 균형을 맞추면서 슬롯 꽁 머니한 인재가 일할 수있는 직장 만들기
인적 자원 개발
"자율성과 선택"이라는 개념으로 인적 자원을 배양하고 사람들이 자신의 능력을 보여줄 수있는 환경을 만듭니다
건강 관리
세 기둥을 통해 신체적, 정신적 건강을 개선하려는 목표 : 초과 근무 시간 감소, 흡연 및 정신 건강 관리
외부 인식외부 평가
가장 높은 3 성급 "Eruboshi Certification"및 "Kurumi Certification"
슬롯 꽁 머니는 건강, 노동 및 복지부 장관과 "Kurumi 인증"에 의해 인증 된 최고 3 성급 "Eruboshi Certification"을 얻었습니다.
Eruboshi Certification은 여성의 참여 및 여성 참여 홍보 홍보에 대한 법을 기반으로 한 시스템이며, 특정 요구 사항이 충족되면 여성의 참여 촉진 측면에서 자격을 갖춘 슬롯 꽁 머니로 인식됩니다.
슬롯 꽁 머니는 5 개 항목 모두에 대한 인증 표준을 충족시켜 : 1. 채용, 2. 계속 작업, 3. 근무 시간, 4. 관리 역할 비율 및 5. 다양한 직업 과정과 같은 작업 스타일, 2024 년 5 월에 가장 높은 3 성으로 인증되었습니다.
Kurumi Certification은 특정 표준을 충족하는 슬롯 꽁 머니가 직원 업무 및 자식 부여의 균형을 맞추기위한 조치 계획을 수립하고 구현하는 등 차세대 개발 지원 조치에 대한 법을 기반으로 "아동 리어링 지원 슬롯 꽁 머니"로 인증되는 시스템입니다.
슬롯 꽁 머니는 행동 계획 목표를 달성하고 보육 휴가 비율 및 보육 지원 시스템 설립과 같은 기준을 충족했으며 2024 년 5 월에 인증되었습니다.
주제미래를위한 행동
주제 1신입 졸업생을위한 50%의 여성 모집 비율 첨부 ⇒ 2025 년 여성 고용 비율의 52%
각 성별에 대해 50:50을 대상으로 한 채용 활동, 먼저 여성 직원 수를 늘립니다
슬롯 꽁 머니는 남성 직원의 비율이 높은 전체 그룹이므로 향후 비즈니스를 개발하고 직원의 행복을 실현하기 위해서는 더 다양한 인적 자원이 일하는 그룹으로 전환해야한다고 생각합니다.
그래서 2023 년 이래로, 슬롯 꽁 머니는 남성과 여성의 모집 비율을 목표로 채용 활동을 수행하고 있습니다. 2024 년 7 월 현재 2025 년에 구인이있는 여성의 비율은 52%였습니다.
여성 모집 비율을 향상시킴으로써 우리는 여성 직원의 수를 늘리고이를 슬롯 꽁 머니한 그룹으로 전환 할 것입니다.
주제 230% 여성 관리자 비율 목표 ⇒ 2024 년 4 월 현재 15.4%로 개선
최고 경영진이 "Cocolor프로젝트 "시작
출산 또는 어린이 발동으로 인한 불평등이나 불리한 점을 느끼지 않고 가족의 균형을 맞추고 일할 수있는 환경을 만듭니다
슬롯 꽁 머니는 여성 관리자의 낮은 비율 뒤에 다음 요소를 분석합니다.
- 육아 휴직으로 인한 늦은 프로모션
- 보육 담당 직원의 늦은 홍보
이 낮은 비율의 여성 관리자는 또한 성별 급여 비율의 차이에 영향을 미칩니다.
슬롯 꽁 머니는 30%의 여성 관리 직책으로 회사를 변경하기 시작했으며, 사람들이 성별에 관계없이 집과 일을 할 수있는 직장 환경을 만들기 시작했습니다.
2023 회계 연도에 정보 및 통신 산업에서 여성 관리자의 평균 비율 : 9.5%*1|를 능가했으며 2024 년 4 월 현재 목표는 15.4%로 개선되었습니다.
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*1출처 : 2023 년 5 월 31 일자 보건부 노동 및 복지부 : 직업 생활의 활동 촉진에 관한 여성 법 홍보 행위에 근거한 인증 시스템 표준의 "평균"과 관련하여
주제 3남성 육아 휴가 비율은 62.3%를 달성했으며, 정보 통신 업계의 평균보다 훨씬 높았습니다. 24.5%
남성 직원이 육아 휴직을하는 것이 일반적이며, 목표는 최소 1 개월 이상을 얻을 수 있도록 설정되었습니다
부부는 가사와 보육에 대한 책임이 똑같이 책임이 있다는 생각이 특히 젊은 세대들 사이에 퍼지고 있습니다.
슬롯 꽁 머니는 2023 년 남성 직원에 대해 62.3%의 기록을 기록했습니다.
정보 및 통신 산업의 평균 24.5%*2보다 상당히 높았습니다.
다음 단계로서, 슬롯 꽁 머니는 남성 직원이 단기적인 "단순한 자녀 휴가"가 "육아 휴직"이되는 것을 막기 위해 한 달 이상 육아 휴직을 할 수있는 목표를 설정합니다.
슬롯 꽁 머니는 2026 회계 연도의 39.3%에서 2026 년 3 월 말까지 60% 이상에 도달하기 위해 노력할 것입니다. 슬롯 꽁 머니는 또한 할부로 육아 휴직을 고려할 것입니다.
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*2출처 : 2023 년 7 월 31 일자 보건 노동 복지부 : 2022 년 고용 평등에 관한 기본 조사
주제 4유급 휴가 요금은 86.1%에 도달하여 평균 정보 및 통신 업계의 63.5%를 초과합니다
5 일 연속 휴가 시스템 등을 통해 유급 휴가를 완전히 활용하려는 목표
슬롯 꽁 머니는 "5 일 연속 휴가 시스템"을 설립했습니다. 육체적으로나 정신적으로 새로 고침 할 수있는 기회를 갖게함으로써보다 효율적인 작업 방식과 일과 삶의 균형을 함께 만드는 것을 목표로합니다. 2023 년에 정보 통신 산업의 평균은 63.5%*3를 초과했습니다.
또한, 연중 20 일에 제공되는 유급 휴가의 100%를 허용하기 위해, 슬롯 꽁 머니는 매월 부서별로 인수 상태를 관리하기 위해 취득 요금을 게시합니다.
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*3출처 : 2023 년 10 월 31 일자 보건부 노동 복지부 : 2023 고용 조건 조사 개요
데이터 분석 및 개선
데이터 분석 및 개선 페이지보기
일하기 쉬우 며 일할 가치가있는 슬롯 꽁 머니 만들기
작업하기 쉬우 며 일할 가치가 있습니다
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건강 관리
건강 관리 이니셔티브보기 페이지
주제 5자율적으로 경력을 선택할 수있는 확립 된 인원 시스템
"당신의 경력과 성장은 혼자서 결정됩니다. 슬롯 꽁 머니는 그것을 지원할 것입니다."
슬롯 꽁 머니는 "귀하의 경력과 성장은 혼자서 결정됩니다. 회사는이를 지원할 것"이라는 정책에 따라 직원의 자율 경력을 지원하기 위해 다양한 시스템을 설립했습니다.
Career Challenge 시스템, 내부 공개 채용 시스템 및 내부 인턴쉽 및 일대일 인터뷰를 사용하여 다음 단계를 직접 선택할 수 있습니다.
슬롯 꽁 머니는 ICT 및 엔지니어링 (커뮤니케이션 및 환경)을 포함한 광범위한 비즈니스를 운영함에 따라 개인의 목표에 따라 다양한 비즈니스 분야에 도전 할 수 있습니다.
주제 6가입을 열망하는 신청자가 자신의 부서를 선택할 수있는 시스템에
새로운 대학원 채용의 불일치를 줄이고 슬롯 꽁 머니에 합류 한 후 보람있는 성취감으로 일할 수 있도록 부서를 소개하는 온라인 프레젠테이션을 시작했습니다
각 부서장의 온라인 프레젠테이션은 슬롯 꽁 머니에서 새로운 대학원 채용 신청자를 선정하기 위해 개최되며, 신청자가 부서의 만족도, 조직 특성 및 작업 스타일을 기반으로 신청자가 선정 될 예정이며 신청자는 채용 선택을 시작할 것입니다.
주제 7각 부서에서 모든 직원으로 숫자 데이터를 출시하여 업무 스타일 개선
사내 보고서는 실제 작업 스타일을 시각화하여 각 부서의 초과 근무 시간과 유급 휴가 요금을 공개합니다
슬롯 꽁 머니는 현재 업무 스타일의 현재 상태를 "보고", 회사 및 조직의 현실을 이해하고 다른 부서와 비교함으로써 개선을 제공한다는 목표로 모든 직원에게 내부 보고서를 게시합니다.
급여 휴가 요금이 낮은 부서 또는 초과 근무가있는 부서의 경우, 경영진은 상황을 확인하고 상황을 개선하기위한 조치를 취할 것입니다.
작업 스타일 시각화를 통해 슬롯 꽁 머니는 지속적으로 작업 스타일을 검토하고 직장을 개선하고 있습니다.
슬롯 꽁 머니 스토리문제 해결에 대한 슬롯 꽁 머니의 작업과 작업 태도, 사회 및 고객의 생각
다양한 배경을 가진 슬롯 꽁 머니의 회원은 ICT 및 엔지니어링 (통신 및 환경 에너지)을 포함한 광범위한 비즈니스 분야에서 활성화되어 있습니다. 또한 다양한 회원들이 전국의 기지에서 일하면서 성별이나 나이에 관계없이 일과 개인 생활의 균형을 유지하면서 경력 비전에 맞는 자신의 역할을 선택할 수 있습니다. 슬롯 꽁 머니 Story는이 회원들의 회원들에게 사회와 고객의 문제를 해결하기 위해 노력하고 자신의 작업에 대한 자신의 생각을 소개합니다. 끊임없이 변화하는 KCC를 계속 지켜봐 주시기 바랍니다.
