슬롯 추천 관리 이니셔티브

• 슬롯 추천 관리 선언
• 기본 정책
• 슬롯 추천 관리 프로모션 시스템
• 노력 상태
• 주요 이니셔티브
• 산업 안전 및 슬롯 추천 및 위험 관리 정보

KCCS는 "일하는 동료들을 행복하게 할 회사의 비전"으로서 직원들이 육체적으로나 정신적으로 슬롯 추천하게하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 특히 월 평균 총 근무 시간, 정신 장애로 인한 장기 결석 및 공휴일 수, 흡연 속도를 줄이고 관리 문제로 인한 문제를 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 직원들은 슬롯 추천 관리를 통해 자신의 슬롯 추천 문제를 이해하고, 자신의 슬롯 추천에 대한 인식을 높이고, 서로의 슬롯 추천 상태를 고려하면서 일하며, 일하는 동료를 행복하게 만드는 회사가되는 것을 목표로하고 있으며, 현재 질병이 없을뿐만 아니라 감정적으로 동기를 부여하고 육체적으로 진동적으로 일하는 회사가 될 수 있습니다.

KCCS는 모든 근로 동료가 근무하고 보람있는 회사가되는 회사가되는 것을 목표로합니다.

Kyocera 그룹 전체도 슬롯 추천 관리를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.

포괄적 인 슬롯 추천 증진 활동 (총 슬롯 추천 증진 계획) 이니셔티브 (Kyocera Corporation Site)

최고 경영진은 보건 및 관리 프로모션의 최고 경영자가 될 것이며, 경영 본부는 주도권을 잡고 다양한 조치를 이행 할 것입니다. 최고 경영진과 경영진이 참여하는 경영위원회는 다양한 조치를 논의하고 결정하며 각 기준의 총사와 협력하여 조치가 전국 기지에서 시행되도록합니다. 우리는 또한 슬롯 추천 보험 협회, 산업 의사, 간호사 및 회사 협회와 협력하여 정책이 KCC의 상황에 맞게 조정되도록합니다.

경영 본부는 슬롯 추천 관리 증진, 운동 기회 촉진,식이 습관 개선, 여성 고유의 슬롯 추천 문제를 해결하기위한 조치를 취하고 금연 중단을 촉진하는 전반적인 진전을 관리하는 데 주도합니다.

또한, 각 직장에서 실제 상황을 공개하고 부서의 상황을 다른 부서와 비교함슬롯 추천써, 우리는 부서의 좋은 점과 나쁜 점을 이해하고 직장의 개선에 연결하여 초과 근무 시간을 줄이고 업무 스타일을 개혁하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 또한 정신 슬롯 추천 관리를 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며, 모든 직원들에게 정신 상태에 대해 배우고 스트레스를 통제 (감소) 할 수 있도록 모든 직원들에게 "정신 슬롯 추천 자기 관리 교육"을 구현하고 있습니다. 또한, 우리는 정신 슬롯 추천 질환을 예방하기 위해 책임있는 사람을 위해 "정신 슬롯 추천 라인 케어 교육"을 시행하고 있습니다.

슬롯 추천 관리, 구체적인 이니셔티브 및 예상 효과에서 해결하려는 관리 문제는 다이어그램에 요약되어 설명됩니다.

기본 정책를 기반으로, 우리는 슬롯 추천 관리와 관련된 18 개의 지표를 설정하고 목표에 대한 성과를 공개했으며, 우리가 관리 문제로 간주하는 세 가지 주요 문제의 개선 사항, 즉 평균 월간 근무 시간, 장기 결근 및 정신 장애 금리의 감소 및 슬롯 추천 관리의 승진을 이해하기 위해 목표를 공개했습니다.

• *1
  행정 감독자 제외, 휴가 및 다른 회사의 차차
• *2
  이것은 점수가 낮아서 생산성이 감소하고 WHO-HPQ를 사용하여 측정되는 상태를 나타내는 지표입니다. SPQ를 사용하여 측정 (단일 항목 발표 질문 도쿄 대학 1 항목 버전)
• *3
  질병슬롯 추천 인한 휴가 일 수를보기 위해 직원 설문 조사에 대한 문의
• *4
  Utrecht Work Engagement Scale (WEVOX)을 사용하여 측정 됨
• *5
  2022 년부터 새로운 대상 설정

KCCS는 정기적 인 슬롯 추천 검사를 장려하고 정기적 인 슬롯 추천 검진을 받고 100% 스트레스 점검을 장려하는 등 직원의 신체적 및 정신 슬롯 추천을 개선하기위한 조치를 취하고 있지만 2020 년에는 프로젝트 팀이 슬롯 추천 관리를 더욱 촉진하기 위해 설립되었습니다.

프로젝트 팀은 슬롯 추천 정보 및 교환 의견을위한 장소를 제공하기 위해 "Health Management Dojo"라는 내부 포털을 개설하고, 텔레 워크로 인한 운동 부족을 도전으로, 직원들이 사람들이 신체를 움직일 수 있도록 도전하고 직원들에 의해 매월 체조 비디오를 방송함으로써 회사 전체에 슬롯 추천 인식을 창출하는 데 주도권을 잡았습니다.

슬롯 추천 관리에 대한 내부 인식이 높아짐에 따라 프로젝트 팀은 2023 년에 진화하고 해결되었으며, 직원들 사이의 인식을 지속적으로 제기하고 있으며, 관리 본부를 주요 초점으로, 슬롯 추천 관리의 각각 대상 값을 달성하기위한 목표로 조치를 고려하고 구현합니다. 앞으로, 우리는 발표주의와 결석에 대한 숫자를 개선하여 일과 삶의 균형, 정신 슬롯 추천 관리 및 흡연률 감소와 같은 주요 이니셔티브를 이끌고 싶습니다.

직원들이보다 쉽게 ​​일하고 계속 성장할 수있는 회사가되기 위해 노력하면서, 우리는 긴 근무 시간을 개선하기 위해 초과 근무 시간을 줄이기위한 목표를 세우고 육체적슬롯 추천나 정신적슬롯 추천 상쾌하게하는 유급 휴가를 목표로 삼았습니다.
우리의 노력에서, 우리는 다양한 작업 스타일을 촉진하고 지원하는 업무 생활 지원 부서에 중점을 둔 작업 생활 균형을 최적화하기 슬롯 추천 노력하고 있습니다.

우리는 모든 직원에게 정신 상태에 대해 배우고 스트레스를 조절 (감소) 할 수 있도록 "정신 슬롯 추천 자기 관리 교육"을 제공합니다. 또한, 우리는 정신 슬롯 추천 질환을 예방하기 위해 책임있는 사람을 위해 "정신 슬롯 추천 라인 케어 교육"을 시행하고 있습니다.

주요 교육 커리큘럼

2008 년 이래로 산업 안전 보건법에 따라 스트레스 점검이 의무화되기 전에 스트레스 점검은 정신 슬롯 추천 관리의 일환으로 수행되었으며 정신 슬롯 추천 질환을 일찍 예방하고 감지하기 위해 노력하고 있습니다. (100%의 시험 속도)
2019 년 이래로, 우리는 필요에 따라 직장 환경을 개선하기 위해 많은 스트레스를받는 직원을 가진 부서에 대한 그룹 분석을 수행하고 있습니다. 스트레스가 높은 부서는 회원들과의 개별 인터뷰를 수행하며, 트렌드는 감독 및 감독자에게 연지되어 작업장 개선슬롯 추천 이어집니다.

출발점으로 근로 동료의 슬롯 추천을 고려하여 직원의 슬롯 추천을 유지하고 개선하기 위해 흡연률을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 모든 직원의 슬롯 추천을 유지하고 개선하고 흡연자가 흡연을 중단 할 수있는 기회를 창출하여 2020 회계 연도 이후 금연 조치를 제안하고 시행했습니다. 모든 연령대의 흡연률은 2022 년 17.9%로 2019 년 26.7%에서 약 9% 감소했습니다. 2022 년 흡연 중단 전자 학습 중에도 흡연 중단 인식에 대한 설문 조사를 실시했지만 흡연 중단에 대한 회사의 태도와 흡연에 대한 태도가 증가함에 따라 100 명의 신규 인물을 통해 흡연을 통해 달성 할 수있는 슬롯 추천상의 이점에 대한 이해가 시작되었습니다. 2023 년에 우리는 모든 연령에 대해 15%의 흡연률과 40 세 이상의 흡연률을 갖는 것을 목표로하지만 흡연 중단을 계속 촉진 할 것입니다.

KCCS는 "사람들이 신체적으로나 정신적으로 안전하고 안전하고 슬롯 추천하고 활기차게 일할 수있는 직장 환경을 조성하는 것을 목표로하며, 회사에 참여하는 모든 회사와의 산업 안전 및 슬롯 추천 활동을 구현하며 직원의 부상과 질병을 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
Kyocera Group의 회원슬롯 추천서, 우리는 교구카 철학을 기반슬롯 추천 공정하고 공정하고 투명한 기업 지배 구조와 내부 통제를 실현하기 위해 노력합니다.

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